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学****公务员法的认识和体会

　　公务员法：含有划时代意义的一部法律
　　公务员法于7年1月1日起实施。我在近期参与了相关的法规学****培训，有以下认识和体会。
　　一是开辟了公务员晋升的“第二通道”，有利于调动基层公务员主动性。
　　因为在现有制度下，公务员的待遇很大程度上取决于其担任的行政职务，由此造成千军万马挤职务提升这座“独木桥”，甚至出现了“买官卖官”、“要官杀官”等现象。针对这一问题，公务员法建立了公务员公务员职务和等级制度，经过明确职务和等级之间的对应关系，开辟了公务员晋升的“第二通道”，即职务晋升或等级晋升，均可对应提升其工资及其它待遇。这么，不仅从制度上很好地处理了“官本位”存在的问题，而且职务和等级制度的建立，照料到了占公务员总数二分之一以上的县、乡基层公务员的利益，妥善处理了基层公务员职务低、晋升空间孝工资待遇偏低等方面的问题。这对于拓宽公务员职业发展空间，稳定基层公务员队伍，调动基层公务员的主动性，加强勤政廉政建设，含有现实意义。
　　二国改变了单一的公务员管理模式，有利于提升公务员队伍的专业化建设水平。
　　中国的公务员队伍庞大，人数众多，怎样对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要处理的主要问题。公务员法根据公务员职位的性质、特点和管理需要，进行分类，并依据不一样类别进行分类管理，为公务员提供了职业发展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不一样类型公务员的成长。如，设置专业技术类，不仅有利于稳定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素质公务员科技教授队伍。
　　三是以“法”的形式把住公务员“进口”关，有利于提升公务员队伍整体素质。
　　据了解，自国家公务员暂行条例颁行以来，未按要求考试进人的现象在部分地方和单位还不一样程度存在。关键原因在于条例的权威性不够，执法力度不强，致使有的领导“凡进必考”观念比较淡薄，对制度的落实不够严格。公务员法的出台，对公务员“进口”现有标准的刚性要求，在详细操作上也有一定的柔性，比较适应地方实际。比如，考试录用第二十二条要求：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必须时省级公务员主管部门能够授权设区的市级公务员主管部门组织。第三十一条要求：录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门同意，能够简化程序或采取其它测评措施。这么刚柔相济，利于制度的实施。
　　四是贯穿了以人为本思想，有利于明确公务员的权责统一。
　　公务员法将模范遵守宪法和法律，根据要求的权限和程序认真推行职责，努力提升工作效率；全心全意为人民服务，作为公务员应该推行的义务。同时也要求：公务员享受取得推行职责应该含有的工作条件，还要求：非经法定事由、程序，不受免职、降职、解聘或处分等。同时，因为