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2021年职业病防护与女职工劳动保护管理制度
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2021年职业病防护与女职工劳动保护管理制度

为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《___职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，制定本管理制度。

本制度适用于本公司职业病防护和女职工劳动保护的管理。

-___《环境管理体系
要求及使用指南》-___《职业健康安全管理体系
要求》-___《施工企业安全生产管理规范》《___职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《管理手册》（a版）、地方相关的法律、法规

职业病。是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、施射性物质或其他有毒、有害因素而引起的疾病。


是公司职业病防护工作的第一责任人，全面负责公司职业病防护工作。

是公司职业病防护的分管领导，协助总经理做好职业病防护工作，___对本制度的实施进行监督和检查。

，负责对职业病防护工作实施监督、检查。
、政策、法律、法规，并监督检查其贯彻落实情况。
，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施。
、___和竣工验收。
、技术培训和经验交流等工作。

负责女职工劳动保护工作的指导、检查和信息反馈。

是本制度实施的直接责任单位，全面负责对本单位作业场所的职业病危害防治工作和女职工劳动保护管理。


职业病防治坚持“预防为主，防治结合”的方针，建立公司负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

，对易产生职业危害的作业场所应采取措施，保障作业人员获得必要的职业卫生保护。
：
，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病防治工作。
。。。。、申报制度和职业健康宣传教育培训制度。。。。

，项目部应根据工程特点和施工现场条件及周边环境等情况，及时___人员进行现场职业危害辨识和分析评价，列出现场职业危害清单，并针对现场职业危害生产过程，产生于设备或职业危害物，扩散于环境，作用于接触人的特点，围绕设备或职业危害物、环境、人等各个方面制定可行的预防、控制措施。
，并发面可能会导致出现的职业病及其岗位和工程目录。
、定期体检和离岗或解聘前体检。对身体状况不适应岗位要求的，不得聘用或及时调整岗位。对确诊为患职业病的，应及时给予治疗，并给予相应的工伤保险待遇。
，公司有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知生产职业病危害的各类、后果、预防措施及应急救治措施等内容。
、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
；不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
，并为劳动者提供个人使用的职业病防