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劳动法在社会保障体系构建中的具体运用


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　　摘要：当今世界，每个法律部门都在社会中起着特别重要的作用，社会法中最基本的就是劳动法和社会保障法，它在社会市场经济中有着很大的调节作用和维持作用，而且在我国法律中其也有很重要的地位。该篇先是介绍了它们的共同点，不同点以及针对对象，然后探讨了我国社会保障体系中仍然存在的问题，其次分析了劳动法在社会保障体系构建中的作用及具体应用。
　　关键词：劳动法;社会保障体系;具体运用
　　引言：
　　我国正处于社会主义发展阶段，市场经济体制也在逐渐得到完善，由于竞争的激烈企业的发展也面临着需要裁掉更多优秀的员工的现状，那么怎样解决这些失业人口的再次从业问题，以使他们能够得到基本的生活保障，这便成了有关部门必须加强重视的问题，大量的丢掉工作的人口存在以及大数量的毕业人口仍未找到工作是我国目前存在的一大明显现象，因此解决这个问题是急迫的，而且这也成为我国社会发展要面临的重要问题，只有解决了这些问题，我们才有更大的发展空间。
　　一、劳动法与社会保障法概念
　　劳动法是一种联系资本的所有者和劳动者之间关系的法律制度，有了劳动法的存在，当资本所有者的权益遭到不公平对待时，也可以拿起劳动法保护自己，比如说，当劳务双方均履行其义务时，就不会发生因为权益遭到迫害而白吃亏的现象了，这样促进了双方的发展，也推动了资本持有者公司的发展。而社会保障法是对社会一些因为残疾或者其他一些方面存在特殊问题而无法正常工作无经济来源的公民提供基本生活保障的法律的总体。
　　（一）共同点
　　劳动法是联系劳动者和资本所有者之间关系的法律。它是一个随着社会的发展逐步完善的法律部门，而且它是独立的，他保证了每个劳动者的权利和正當利益，当我们这些劳动者在工作中遇到困难时，一定要拿起法律的武器来保护我们自己，当然作为资本所有者也要用法律武器来维护自己的资本利益，这样中国才是真正民主平等的中国，生产链供给链才能运行的恰当自如。社会保障法是调整社会福利的法律文件，其中包括安全生产法和消防法等。它也保证了社会成员基本的生活供应。它的主体是国家和社会，为有困难的劳动者和以及特殊社会群体成员提供基本的生活保障。劳动法和社会保障法关注的都是一些弱势群体（即因为身体健康问题而无法参与工作的人，以及孤寡老人，在部队中遇到了身体上的障碍而退役的军人等），社会保障法是根据劳动法延伸而来的。例如德国颁布的《社会保障法典》，其目的也是希望能更好的为公民提供更好的生活条件和基本的生活保障，希望能够更好地保障劳动者的基本生存权利[1]。
　　（二） 区别
　　劳动法主要是调整那些雇佣者和被雇佣者之间的关系，使两者的工作在一种比较缓和的关系中前进，而社会保障法主要是调整医疗保险等的关系，主要是保障一些公民的基本生活。
　　（三） 针对对象
　　劳动法的主体是那些与公司企业签了劳动合同的劳动者，但不适用于公务员和军人。社会保障法的主体是公民，尤其是那些没有经济来源的困