HIL-EIP25保护检举人管理程序.doc

HIL-EIP25保护检举人管理程序.doc制定部门：人事
分发单位：
■人事部 ■注塑部 ■文管中心
■喷涂组装 ■业务部 ■财务部
■采购 ■品保 ■仓库
修订日期
版本
修订原因及内容摘要
2016/5/25
A0
新版发行
核 准
审 核
制 订

为保障供应商和员工依法行使投诉、举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的 规定结合本公司实际，制定本程序。
适用范围
本程序适用于对在本公司的供方和个人违纪、违法和犯罪的行为，依法进行举控告、检举的公民, 其投诉、举报权利及其他合法权益受法律保护。
职责
、员工投诉和举报以及具体调查等日常工作。问题严重的投诉和举报案件, 由人资部根据情节拿出处理意见，上报总经理。
，都应接受全体员工的监督。
定义
无
程序
、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织（以下简 称人资部），应当按照各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报 人合法权益的工作。
、举报。任何部门和个人不得以任何借口打 击报复投诉、举报人。
、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受 侵犯的原则。
，是指员工在公司的工作和生活中，员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而 采取的申诉和揭发的行为。本制度所适用的投诉范围包括：
、奖金，或未按公司规定标准收取费用或巧立名目滥收费用；侵犯员工 经济利益的行为；
、谩骂、歧视、侮辱甚至殴打，或泄露当事人隐私等侵犯员工名誉以及其 它人身权益的行为；
、不公正对待员工业绩的行为；
、故意刁难员工的行为；
；
；
。
，是指员工对已经或即将侵犯公司的财产和声誉等合法权益、公共利益或违反公司规
章制度或国家法律法规的行为，进行揭发和揭露的行为。本制度所适用的举报范围包括：
、***、受贿、索贿等徇私行为；
、恣意挥霍公司财产的行为；
、工具等公司财物的行为；
；
；
、欺诈的行为；
、瞒报事故等舞弊行为；
；
、侵占同事或公司财物等违法行为；
。
、举报人可以通过面述、电子邮件、网上投诉、信