女职工保护合同.doc

女职工保护合同.doc女职工特殊权益保护
等项窠极合向
单位全称： 大连锦宇金属制品有限公司
签订时间： 2011年8月17日
所属局（公司）、乡镇、街道：大连市保税区二十里堡街道
第一章总则
第一条为维护和保障女员工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同 酬，推进企业人性化管理，充分发挥女员工在企业经济建设中的作用，增强企业 的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 《女员工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《劳动部关于女员工生育待遇若干问 题的通知》等有关法律法规，依照平等协商的原则，签订本合同
第二条本合同由企业工会与企业代表双方集体协商后签订。合同的主体是企业 和企业女员工。企业由法定代表人代表，女员工由工会主席代表。在合同有效期 间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第二章女员工的合法权益和特殊利益保护
第四条企业工会女员工委员会参与企业改革和劳动用工、下岗再就业等政策的 制定，参与涉及女员工权益的规则制度的制定和修改，依法保障女员工的合法权 益和特殊利益。
第五条 企业要执行国家有关规定，保障女员工参与政治、业务、技术培训和各 种文化活动，享有与男员工平等的权利。
第六条 企业女员工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，在不影响工 作的前提下，企业应予以保证，提供方便。
第七条 女员工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位普调和应享受的 工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延 长至哺乳期满。
第八条企业要严格执行《辽宁省女员工劳动保护暂行办法》。禁止安排已婚未 育的女员工和在怀孕期、哺乳期的女员工从事接触铅、苯等超过国家卫生标准的 有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质作业。
第九条 女员工月经期间，企业应予以适当照顾。
第十条 女员工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经区医务部门证明，应予减轻 劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下 蹲、抬举等容易流产、早产的工作。
第十一条 女员工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹产、难产的增 加产假15天。多胞胎生育的，增加15天产假。晚育并领取《独生子女光荣证》 的，增加产假60天。怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天。产假 期间，工资参照公司工资方案执行。
第十二条女员工产假假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴 儿1周岁。婴儿满1周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿体弱的，可适当延长女员 工哺乳期限，但最多不得超过6个月。
第十三条女员工在哺乳期内，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳
动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女员工，企业应当在每班劳动时间 内给予其2次哺乳时间，每次30分钟。
第十四条企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女员工生