成为主任的价值与条件.ppt

成为主任的价值与条件
课程大纲
我的未来
业务主任的价值
成为业务主任的条件
我的未来？
我的未来
“金色拱门”麦当劳的成功经验
成就自己造就他人的连锁经营
独自奔波困难重重的个体经营
你的选择是什么呢？
业务主任的价值
如果成为主任，
我们可以获得什么呢？
我们可以根据基本法获得更多的利益
项目
各类展业利益
增员奖
直接管理津贴
辅导津贴
晋升奖金
育成津贴
小组年终奖金
综合开拓奖
晋升津贴
正式业务员
业务主任
注：以A类机构为例
组织利益是主任收入的主要来源！
被推荐新人月达成FYC
增员奖系数
0(含)-1000
8%
1000(含)-2000
10%
2000(含)-4000
18%
4000(含)以上
19%
现行增员奖
新增员奖
现行增才奖
新人入司起12个月内个人FYC的8%
增才奖条件
累计FYC标准
增才奖
入司三个月累计FYC
4000(含)以上
500
入司六个月累计FYC
8000(含)以上
1000
提前享受主任管理津贴！
*
增员利益调整,业务员提前享受主管待遇！
8
3、直接管理津贴
直接管理津贴=
当月本组FYC×C1×C2
注：以A类机构为例
当月本组达成FYC
业务主任（C1）
高级主任（C1）
资深主任（C1）
4200以下
4%
4%
4%
4200（含）-7000
6%
7%
8%
7000（含）-15000
10%
11%
12%
15000（含）-30000
13%
14%
15%
30000（含）-50000
16%
17%
18%
50000（含）以上
19%
20%
21%
继续率
C2
0-65%
50%
65%（含）-75%
80%
75%（含）-85%
100%
85%（含）-90%
110%
90%-以上
115%
如果你是业务主任，假设你小组共有组员7人，本月FYC累积20000元（含本人），继续率92%，则你可获得多少直接管理津贴？
课堂练****