温州大学引进人才政策.doc

行政〔 2010 〕 136 号关于印发《温州大学关于人才引进的规定》的通知各部门,各学院: 现将《温州大学关于人才引进的规定》印发给你们, 请遵照执行。二○一○年七月七日主题词: 人才引进规定通知温州大学校长办公室 20 10年7月7 日印发温州大学关于人才引进的规定为吸引更多的高层次人才来我校工作,进一步加强师资队伍建设, 加快人才强校战略的实施,推进学校科学发展,特制定本规定。一、人才引进的原则根据学校发展战略规划和师资队伍建设目标, 紧密围绕学校学科和专业建设的需要, 重点引进学科带头人、学术带头人、学术骨干和优秀博士, 关键是引进一批学科建设急需的、在学术上处于国内外领先水平的高层次人才。二、引进对象与条件: 第一类:学科领军人物院士、长江学者、国家“千人计划”及相当人才。第二类:学科带头人具有正高级专业技术职务, 年龄一般不超过 50 周岁,学术造诣深,已取得国内外同行公认的重要成果或主持过国家重大科研项目, 具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。第三类:学术带头人一般应具有正高级专业技术职务,年龄 45 周岁以下,近年来主持过国家级教学或科研项目, 在权威期刊发表过论文, 或承担过重大重点工程咨询项目, 在本学科领域内具有较高的学术成就和一定的知名度, 具备担任学科方向带头人的能力与水平,有较大的发展潜力。第四类: 学术骨干优秀海内外博士, 特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才, 年龄一般不超过 40 周岁,具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力, 已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇, 取得一定的学术成就或优秀教学成果, 具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。第五类:其他人才年龄一般不超过 35 周岁,有较强实践应用能力、特殊专业的硕士。各学科引进人才的具体条件由各学院根据所在学科领域的情况制定,报学校同意后作为学校引进人才的标准。三、引进人才的待遇(一)学科领军人物的引进待遇:采取单独协商的办法确定。(二) 学科带头人的引进待遇: 享受五年特聘教授待遇, 年收入 30-60 万(含国家规定的工资、保险、福利待遇以及校内岗位津贴, 具体根据岗位职责按照协议确定) ;科研启动经费、学科建设经费根据实际需要配置;安家费 10 万元;学校提供 120 平方米住房一套, 满八年服务期后产权归个人所有( 住房面积超过 120 平方米部分由本人按政策购买)。(三) 学术带头人的引进待遇: 根据业绩聘任校内一至四级岗位; 科研启动经费 15-30 万元; 安家费 6 万元; 学校提供 100 平方米住房一套, 满八年服务期后产权归个人所有( 住房面积超过 100 平方米部分由本人按政策购买)。(四)学术骨干的引进待遇:根据业绩聘任校内五至七级岗位; 学校提供科研启动经费 3-10 万元;安家费 3 万元;学校提供 60-80 平方米住房, 满八年服务期后产权归个人所有( 住房面积超过 60-8 0 平方米部分由本人按政策购买)。(五)其他人才的引进待遇: 根据业绩聘任校内八至十级岗位; 按照事业编制人员享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校规定的岗位津贴。四、引进程序 1 .制订年度人才引进计划。用人单位要以学科和专业建设的需要及编制数等为依据,于每年 10 月底前将拟定的年度人才引进需求计划