人事科岗位工作职责责任精选文档.docx

TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】
人事科岗位工作职责责任精选文档
（一）、人事科职责：
1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；
2、负责干部人事教育、培训工作；
3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；
4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；
5、负责有关表彰奖励工作。
（二）、人事科科长职责：
1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；
2、负责专业技术职称的评聘工作；
3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；
4、负责有关表彰奖励工作；
5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；
6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；
7、完成上级交办的其它工作。
（三）、干部选拔、任用岗位职责：
1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；
2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；
3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。
（四）、年度考核岗位职责：
1、负责制定全市系统年度考核方案；
2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；
3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。
（五）、工资管理岗位职责：
1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；
2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；
3、负责下列情况下的人员工资变动；
（1）、新参加工作的职工，见****期、试用期间的工资根据国家规定执行；见****期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；
（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；
（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；
（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；
（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；
（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；
（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；
（8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；
（9）、职工参加进修学****获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；
（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；
（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；
（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；
（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。
（六）、人事档案管理岗位职责：
1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归档和整理工作；
2、负责办理档案的查阅、借用和转递；
3、负责干部履历职务的续填；
4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；
5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见；
6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平；
7、办理领导交办的其他工作。篇二：人事部岗位职责
人事部主管岗位职责
人事督导员岗位职责 篇三：人事专员主要工作职责
人事专员主要工作职责
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
具体的工作细节：
工作对人力资源部部长负责。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的