企业工资支付PPT教案学习.pptx

会计学
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企业工资支付
一、企业工资若干政策释义
企业工资相关法律规章
《劳动法》
《浙江省工资支付管理办法》
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（一）工资概念及工资发放规定
（二）最低工资
（三）加班加点工资
（四）病假工资
（五）年休假工资
（六）其他
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（一）工资概念
工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。〔文件依据：《国家统计局关于工资总额组成规定》（国家统计局令第一号）〕
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（一）工资概念
1. 计时工资：是指按小时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬
2. 计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
4. 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5. 加班、加点工资：指对法定节假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
6. 特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
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劳动者的劳动收入不都属于工资的范畴（1995年原国家劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）
（1）单位支付给劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的发明创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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（一）工资概念
职工福利费范畴（《人力资源和社会保障局办公厅关于企业工资总额管理口径问题的函》（人社厅函〔2010〕51号），《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号））
按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助，按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。
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工资发放
工资发放的一般规定
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。中华人民共和国《劳动法》对工资支付规定主要由以下内容：
一是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
二是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三是劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令第148号）规定：工资至少每月支付一次。
实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度或劳动合同约定的时间支付工资，工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。
实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资，
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
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劳动合同解除或终止时，用人单位付清劳动者工资的时间要求
《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资 。
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