浅谈硕士生提前工作现象博弈.doc

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浅谈硕士生提前工作 现象博弈
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1提前工作的动因
高校毕业生包括本专科毕业生、应届硕士毕业生和应届博 士毕业生。自本科扩招以来，高校毕业生的就业便一直是社 会关注的焦点,2008年金融危机开始后更是成为热点问题。 新闻报道2008年中国应届本专科毕业生的就业率不足70%, 部分地区甚至传出应届硕士毕业生的就业率首次低于应届 大学生就业率的信息，社会惊呼“皇帝的女儿也愁嫁”。而 2009年，正如前一年年底胡***主席在辽宁考察时对大学生 求职者表示的那样，“就业形势将更加严峻”，将有超过700
万应往届高校毕业生需要解决就业问题。事实上，伴随着全
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球性金融风暴愈演愈烈，国内外的经济环境日益恶化，国内 人才市场的需求减少与高校扩招政策综合作用，形成了一个 非良性的流程。
如图1所示:大学生就业困难，于是转向升学,升学需求的增 加迫使硕士扩招。硕士毕业生的增加使人才市场的竞争更加 激烈，在挤占大学生就业岗位的同时也造成自身就业水平的 下降，因而出现了所谓“1500应届硕士竞聘卖猪肉”、“十 万年薪聘请大学生掏粪”的新闻现象。并且，由于预计2010 年博士学位的年授予人数将达到突破历史性的5万，已经开 始有学者开始担心博士培养质量的下降，质量下降的博士毕 业生以后还要去培养硕士生和本专科学生，势必进一步造成 硕士毕业生和本专科毕业生质量的下降，从而更加剧了他们 的就业压力，令他们倾向于尽早适应市场，做出提前工作地 选择。
本研究仅以硕士生为对象进行探讨。硕士生是高级科研人 才的后备军，而iWj级科研人才的培养对国家的科技发展和创 新能力而言具有重要的战略意义，为此，对硕士生的培养需 要投入充足的时间和资源，若硕士生提前工作则有可能令实 际培养时间不足，培养质量不能得到保证，对其今后的就业 也将产生影响。所以，于国于己，硕士生的选择都值得商榷了。
2博弈理论概述
博弈论也叫对策论，是20世纪50年代由冯诺依曼和奥?摩 根斯坦首先提出的，是一种“研究具有斗争或竞争性质现象 的数学理论和方法”。博弈论的应用领域十分广泛，在经济 学、政治科学、军事战略问题、进化生物学以及当代的计算 机科学等领域都已成为重要的研究和分析工具。此外，它还 与会计学、统计学、数学基础、社会心理学以及诸如认识论 与伦理学等哲学分支有重要联系。
一个博弈论模型包括三个基本要素:局中人，方案集和局势。 局中人是指在一个博弈中有权决定自己行动策略的参加者， 一般要求一个博弈中至少要有两个局中人。策略集是指可供 局中人选择的，实际可行的，完整的行动策略的集合,每个局 中人的策略集中至少应包括两个策略。局势是指一个博弈中 各局中人所选定的策略形成的策略组。当局势出现后，博弈 的结果也就确定了。
本研究采用博弈论中的上策均衡理论。上策是指这样一种 策略，不管其他局中人米取什么策略，这种策略都是最优的。 博弈论中的均衡是指一种稳定的结果，当这种结果出现的时
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候,所有的局中人都不想再改变他们所选择的策略。因此，所 谓上策均衡即指一种局中人选择的都是上策时的博弈均衡 状态。
3高校、用人单位和硕士生的博弈
3. 1博弈模型的建立
3. 1. 1三要素设定
出于能够更明确地表现分析结果的原因，本研究使用两两 博弈的方式。局中人包括高校、用人单位和硕士生,其中硕 士生按照意愿倾向还可分为两类，因此实际的博弈模型一共 有五个，以报酬矩阵形式表现。
每个局中人的策略集都包括两个策略。高校可以选择允许 或者不允许硕士生提前找工作,用人单位可以选择接收还是 不接收在读硕士生，两类持不同意愿倾向的硕士生都可以选 择提前工作或者毕业后工作。
每个局势包括模型中各局中人可选择的一个策略，每个模
型产生四个局势，通过分析可得出其中满足上策均衡的局势。
3. 1. 2度量方式设定
本研究的重点在于分析每个局中人对各种选择所产生结果, 假设这种结果可以用满意或不满意两个属性值来度量。
一般来说,高校希望硕士生能够静下心来搞科学研究，一方 面能够对导师的研究方向进行进一步的实践,另一方面高校 培养硕士生的目标就是使硕士生具有独立开展科学研究的 能力，如果没有科研和论文的培养则有失这个目标的要求， 如果硕士生提前进入找工作阶段则科研的最佳时期一研二 和研三一就没有发挥作用。从上述角度来看,可以说高校不 允许硕士生提前找工作才能保证满意的结果;若做出允许的 选择则总会有一部分硕士生提前工作，高校的培养结果达不 到效用最大化，可以认为是不满意的。
而作为用人单位，也有出自短期利益的考虑，他们要求自己 员工的综合素质越高越