2011交大网络学院薪酬管理考试题库填空选择.doc

一、填空题ﻩﻩ
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于＿预定的绩效目标_进行激励。
__平衡记分卡＿是由美国商学院教授Robｅrt S Ｋａｐlan 与美国复兴全球战略集团总裁Ｄａvｉｄ　P　Norton 于1９92年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
__交替排序法＿的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响:＿保健因素_与激励因素。
_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和＿＿福利＿。
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、＿基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
_＿奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。
__＿绩效加薪_＿_是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
工伤保险制度遵循的原则有＿无过失补偿原则＿、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬　、_奖金_和福利。
从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式，自助型、＿_强制储蓄型＿和国家统筹型养老保险。
19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用__社会保障制度_＿_来推行工人保障。
二　选择题
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中(D)回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
客户指标
内部经营过程指标
财务指标
学****与成长指标
２.　以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(A　）
产值
销售量
销售额
市场份额
。( A 　 ）
、、战术和技术
、、制度和技术
4． 薪酬的构成包括( Ｂ ）
奖金、福利、股票计划
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
工资、福利、津贴
5． 薪酬水平定位的 (　A ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
领先策略
跟随策略
匹配策略
滞后策略
6（ Ａ）是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。　
核心人才
通用人才
独特人才
辅助性人才
7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当(Bﻩ)
坚持理想
现实为主，理想为辅
理想为主,现实为主
承认并尊重现实
8. 访谈法最好与（ﻩＣﻩ)一起使用,即在访谈之前，先进行问卷调查。
问卷的质量
问卷发放的数量
问卷的分析统计方法
问卷的发放对象
9. (