2011交大网络学院 薪酬管理 考试题库(填空+选择).doc

薪酬管理考试题库题型:一、填空题(每题3分,共5题,总计15分)二、单项选择题(每题2分,共10题,总计20分)三、简答题(每题5分,共4题,总计20分)四、计算题(每题15分,共1题,总计15分)五、案例分析题(每题15分,共1题,总计15分)六、论述题(每题15分,共1题,总计15分)一、,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。、超标准的绩效进行奖励,对于_预定的绩效目标_进行激励。。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。,有两种因素会对人的行为产生影响:_保健因素_与激励因素。:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。,是对传统绩效加薪的一种改进。:基本薪酬、奖金和__福利_。:基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。:__基本薪酬_、奖金和福利。:_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。:基本薪酬、_奖金_和福利。,养老保险分为三种方式,自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。,全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬_。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中(D)回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。(A)。(A)、、、制度和政