下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
组织行为学第五版答案 [[组织行为学]期末试卷三答案]
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
C 心境 D 态度
7、在下列哪些情况下，个体不容易产生与群体保持一致的从众行为倾向 。 A 这个群体对我来说不重要了 B 群体凝聚力较高 C 个体认为这个群体很重要 D 不想被视为异端分子 8、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学 A 一切人的心理活动 B 一切人的行为 C 一定组织中的人的心理与行为 D 一切人的心理与行为
9、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时。
最适宜的领导方式是 A 指令型领导 B 说服式领导 C 参与式领导 D 授权式领导 10、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是 A E 高×V 高=M高 B E 高×V 低=M高 C E 低×V 高=M低 D E 低×V 低=M低 二、名词解释 1. 知觉：是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。
2. 能力：是一种内在的心理品质，是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
3. 团队：是由具有相互补充的技能的人们组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们
共同富有责任的绩效目标而努力。
4. 学****型组织：是指组织成员在共同目标的指引下，在工作过程中注重对知识的学****传播、运用和创新，具备高度凝聚力、旺盛生命力和进取精神，通过组织成员的学
个体心理与行为；群体心理与行为；领导心理与行为；组织
四、论述题 1. 请论述影响中国员工组织承诺的文化因素。
答：组织承诺概念从西方而来，但在实践中，中国组织早已有之。国内学者的研究发现，中国企业中员工对组织承诺程度的高低，很大程度上取决于留在企业得到了什么或会得到什么，而不是像西方企业的员工那样，主要看目前离开企业会损失什么。中国企业中的员工认为，离开某个企业是迫不得已的选择，他们时刻考虑的是工作的稳定性及发展前景。只要继续留在企业对自己的发展不会有什么妨碍，或造
成与其他地方相比有很大的损失，就会留在企业。因此，如果一个员工认为企业发
展前景很好，哪怕现在的待遇较低，也会有较高的承诺。但是如果认为企业的前景 不好，哪怕现在待遇很好，也会没有安全感，时刻为自己将来的工作调动而做准备。外向性；随和性；责任心；情绪稳定性；经验开放性 这种差役也许是由于经济、文化因素造成的。在实际生活中，西方文化比较注重目前的生活质量，很少为今后的生活担忧，对于各种经济效益的计算更强调理性，衡 量得失的参照时间比较短；在中国文化情景下，人们今后生活的不确定性比较高，顺从性思维；有倾向性地选择信息；盲目乐观情绪；相信群对于各种经济效益的计算使用的参照时间比较长。有前途的企业意味着稳定的工作，首创精神的假象。 就有安全感。因此，对于组织承诺的理解，不同文化情景下考虑的侧重点可能不同。中国传统文化中有四点对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的：对权威的 尊重；“面子”与和谐；集体主义；人际关系。【答案仅供参考】 具有对
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
C 心境 D 态度
7、在下列哪些情况下，个体不容易产生与群体保持一致的从众行为倾向 。 A 这个群体对我来说不重要了 B 群体凝聚力较高 C 个体认为这个群体很重要 D 不想被视为异端分子 8、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学 A 一切人的心理活动 B 一切人的行为 C 一定组织中的人的心理与行为 D 一切人的心理与行为
9、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时。
最适宜的领导方式是 A 指令型领导 B 说服式领导 C 参与式领导 D 授权式领导 10、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是 A E 高×V 高=M高 B E 高×V 低=M高 C E 低×V 高=M低 D E 低×V 低=M低 二、名词解释 1. 知觉：是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。
2. 能力：是一种内在的心理品质，是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
3. 团队：是由具有相互补充的技能的人们组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们
共同富有责任的绩效目标而努力。
4. 学****型组织：是指组织成员在共同目标的指引下，在工作过程中注重对知识的学****传播、运用和创新，具备高度凝聚力、旺盛生命力和进取精神，通过组织成员的学
个体心理与行为；群体心理与行为；领导心理与行为；组织
四、论述题 1. 请论述影响中国员工组织承诺的文化因素。
答：组织承诺概念从西方而来，但在实践中，中国组织早已有之。国内学者的研究发现，中国企业中员工对组织承诺程度的高低，很大程度上取决于留在企业得到了什么或会得到什么，而不是像西方企业的员工那样，主要看目前离开企业会损失什么。中国企业中的员工认为，离开某个企业是迫不得已的选择，他们时刻考虑的是工作的稳定性及发展前景。只要继续留在企业对自己的发展不会有什么妨碍，或造
成与其他地方相比有很大的损失，就会留在企业。因此，如果一个员工认为企业发
展前景很好，哪怕现在的待遇较低，也会有较高的承诺。但是如果认为企业的前景 不好，哪怕现在待遇很好，也会没有安全感，时刻为自己将来的工作调动而做准备。外向性；随和性；责任心；情绪稳定性；经验开放性 这种差役也许是由于经济、文化因素造成的。在实际生活中，西方文化比较注重目前的生活质量，很少为今后的生活担忧，对于各种经济效益的计算更强调理性，衡 量得失的参照时间比较短；在中国文化情景下，人们今后生活的不确定性比较高，顺从性思维；有倾向性地选择信息；盲目乐观情绪；相信群对于各种经济效益的计算使用的参照时间比较长。有前途的企业意味着稳定的工作，首创精神的假象。 就有安全感。因此，对于组织承诺的理解，不同文化情景下考虑的侧重点可能不同。中国传统文化中有四点对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的：对权威的 尊重；“面子”与和谐；集体主义；人际关系。【答案仅供参考】 具有对
组织行为学期末试卷三答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
- 2024年磁卡宽片资金申请报告代可行性研究报告.. 64页
- 护理读书汇报ppt课件 27页
- 2024年柴油机铸件资金筹措计划书代可行性研究.. 72页
- 2024年海参项目投资申请报告代可行性研究报告.. 79页
- 护理安全课件 27页
- 2024年洗油资金需求报告代可行性研究报告 77页
- 2024年抗风湿药资金筹措计划书代可行性研究报.. 70页
- 护理ppt课件泌尿内科 28页
- 2024年PH计资金申请报告代可行性研究报告 62页
- 建筑行业申请享受核定所得税0.4%的优惠 1页
- 2023防疫防控措施应急预案模板(10篇) 26页
- 关于康复护理ppt课件 30页
- 充电桩app项目融资方案 41页
- 妇产科护理疾病ppt课件 27页
- 休闲网吧项目融资方案 39页
相关文档 更多>>
非法内容举报中心
相关标签
最近更新
- 2024年小班班级教研工作计划4篇
- 2024年小班新学期老师个人工作计划（通用6篇..
- 2024年小班幼儿园教师个人工作总结
- 2024年小班五月份工作计划最新
- 2024年小班《火灾》教案
- 2024年小学音乐说课稿15篇
- 2024年小学音乐工作计划
- 四阶椭圆问题及四阶椭圆奇异摄动问题的非协..
- 四川賨人谷景区文化旅游开发研究中期报告
- 四十年肺栓塞患者临床资料的回顾性分析的开..
- 2024年小学语文教师学期末个人工作总结（通..
- 2024年小学语文教学反思（优秀）
- 2024年小学语文专业技术工作总结
- 品味思考山西大同善化寺辽金建筑装饰风格的..
- 吴起沙棘混交林生长状况及土壤改良功能研究..
- 第四章流行性出血热
- 同塔双回输电线路行波测距相关问题的研究的..
- 叶籽银杏胚珠解剖发育过程中细胞的程序性死..
- 可见光响应介孔银基固溶体的制备与表征的开..
- 2024年小学生环保倡议书
- 2024年小学生毕业典礼演讲稿15篇
- 双馈风力发电系统低电压穿越技术研究的开题..
- 双脉冲飞秒激光在金属铜表面诱导新型微纳结..
- 2024年小学生学习计划安排-学习计划
- 双亲共聚物在溶液中的自组装的开题报告
- QuickBooks操作手册
- 脚手架和操作平台减员控员专项施工方案
- 木屋民宿规划方案
- 购买鱼苗合同
- 低压配电室管理标准