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浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用_人浅析小我私家所得税在公司薪酬设计中的应用_人力资源治理论文-结业论文
作者：未知
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时间：2010-06-10 20:13:53
[摘要] 本文仅以薪酬设计结合小我私家所得税的问题展开讨论，首先介绍小我私家所得税与薪酬设计之间一定的联系，然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了扼要的介绍，最后提出对策和发起以期能够在借鉴外洋公司薪酬设计中的公道成份为我所用。
　　[要害词] 边沿薪酬　小我私家所得税　税收保障法　税收平衡法
　　
　　一、小我私家所得税与公司薪酬设计的一定联系
　　由于国度需要包管财务收入，适当调治小我私家收入，以及公正税负，就要从这部门“特大群体”征收小我私家所得税，小我私家所得税的征收使员工实际收入淘汰：同时企业对员工所付薪酬是对其活劳动的报酬，薪酬在企业里要起到增值功效，鼓励功效，协调功效，以及配置功效，特别是鼓励功效。企业往往就是以“最小的本钱以求到达最好的鼓励”，小我私家所得税的征收在无形中就增加了公司的本钱。企业在国度税收的大情况下没有改变执法的能力，只有适应执法。因此公司只能对内部的薪酬进行不停厘革以求到达鼓励效果。鉴于此，公司在进行薪酬设计中需要认真研究和考虑现行小我私家所得税法，认清他们之间一定会有一定的联系。
　　二、公司薪酬设计的主要类别和组成及意义
　　薪酬一般来以具体分别为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是指员工由于完成事情而形成的心理思维形式；外在薪酬即通常所说的人为及福利，可具体分为焦点薪酬和边沿薪酬。薪酬设计中对焦点薪酬和边沿薪酬的区分其意义在于：焦点薪酬的设计相当于双因素理论中的“保健因素”；边沿薪酬的设计则相当于“鼓励因素”对其设计要越发科学，更富有人性化。因为鼓励因素是指那些与人们满意情绪有关的因素，处置惩罚得好能使员工产生满意并形成鼓励，使员工的豪情有效地变更起来。
　　三、现行小我私家所得税的问题对公司薪酬设计的影响
　　
　　由于现行小我私家所得税法自己的问题，也使公司在进行薪酬设计中不能到达应有的效果。其主要问题有:(1)税率及税率档次过高。我国薪酬所得税适用于5%～45%的超额累进税率，特别是45%的最高税率会严重地伤害到部门优秀员工的积极性，而其直接
结果是公司中优秀的高收入员工被迫选择少事情或休闲来消极避税，甚至逃税，这对鼓励原理是一种抑制从而严重挫伤员工的积极性。(2)税负扣除不公道，这也使公司地薪酬鼓励效果不明显，主要体现在现行的小我私家所得税没有考虑员工以及家庭，另有小我私家蒙受债务的差别，究竟人们有所差别。同时小我私家所得税也没有对存在区域差别的公司员工进行有效的细分。(3)小我私家所得税法实施不灵活，从而不能使薪酬鼓励越发公道化。十五大以来我国结合国际形势及参加世贸的要求提出了“引进来，走出去”的战略，勉励海内企业走出中国这就使的小我私家所得税的征收越发繁杂，同时还要不停地与国际接轨以尽量制止双重征税。
　　
　　鼓励功效是薪酬的最主要的功效。但是在公司中小我私家所得税的征收主要针对员工的