用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡 人力.docx

用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡_人力用微分方程模型探讨企业雇佣干系平衡_人力资源治理论文-结业论文
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时间：2010-06-10 20:06:47
摘要：文章通过阐发企业雇佣干系中，店主与雇员各自存眷的一些因素，对其各自满意度的影响及其影响的特点，以及这些因素对另一方满意度的影响及特点，类比“种群相互依存生长”的典范数学模型，把店主和雇员分别看作是一个种群，通过他们之间相互影响，相互依存的干系，讨论二者之间是否可以存在一定的平衡，并探讨了如何将此模型应用到一个具体企业的治理实践中，寻求其能否到达雇佣干系平衡，以及如何寻找调解、革新的要领使其可以实现平衡。
　　要害词：雇佣干系；平衡；种群相互依存生长模型；微分方程
　　
　　一、问题的提出及配景
　　
　　在生产力高速生长的现代社会中，组织所投入的人力资源在组织完成其目标、取得高绩效方面起着越来越重要的作用。有不少企业虽然在人力资源获取方面加大了投入，但企业的整体绩效并不能到达一个令人满意的水平，企业对人力资源的投入和企业从人力资源中的收益不能组成正比。换言之，企业中，店主和雇员的干系能否在一定水平上到达相对平衡，将直接影响到企业整体绩效的提高，这一直以来，都是理论界探讨和研究的热点。
　　当前，对付此问题的讨论，最常用的要领多数源于组织心理学家Argyris的心理契约理论，这一理论是他在1960年所著的《理解组织行为》（Understanding organizational behavior）一书中提出的，他用PC（Psychological Contract）来说明员工与组织之间的这种干系。
　　另一方面，用博弈论的相关要领研究企业中雇佣干系的平衡，也是现今常用的。
　　笔者通过对相关文献资料的查阅发明，对本问题的解决其实并不一定局限于现有的理论要领，结合所掌握的相关经济治理理论，从一个新的视角提出了对此问题的探讨偏向，即：应用“种群相互依存生长”的典范微分方程数学模型，凭据店主与雇员分别测评的结果，设计相关研究要领和技能探讨店主与雇员间是否存在平衡干系。
　　
　　二、问题阐发及解决思路
　　
　　（一）问题阐发
　　本文试图在一个企业中,寻求雇员满意度（即对店主的满意度评价）与店主满意度（即对雇员的事情绩效评价）之间的一种平衡。结合相关的经济治理理论进行思考、阐发，容易得出以下一些定性阐发结论：
　　1、对店主而言，如果他所存眷的影响绩效的一些因素（即对雇员事情绩效评价的指标，这里一致称为绩效指标）提高的话，会动员他的满意度提升，且提升的速度会随着这些因素的提高逐渐低落，便是说：店主满意度随着绩效指标的增长而增长，并最终趋于一个定值。这一点，可以用消费边际效益递减的理论来解释，把店主雇佣雇员的行为看作是一种消费，店主所得的满意度看作是消费的效益。
　　2、同样，也可以得出雇员所看重的一些诸如人为、职位、事情情况等影响其满意度的因素（这里一致称为鼓励指标）的提高，会促使其满意度的升高，且升高的速度的会随着这些因素的提高逐渐低落，便是说，雇员满意度随着鼓励指标的增长而增长，并最终趋于一