继续教育考试答案答案继续考试继.doc

继续教育考试答案答案继续考试继.doc单选题
A按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（积极角色和消极角 色）。
B不管什么会议，所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是（会议目标），也就是说我们必须清楚究 竟为什么要开会。
C创新意识具备新颖性、（社会历史性）、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。
C创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（缺乏信任）。
C创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（创造意志）。
C创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（缺乏创新 ）
C创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的潜在的（心理品 质 ）。
C成员个人（素质）影响团队合作能力。
C创新思维的形式多种多样，按照思维的内容和由来通常把它分为（逻辑思维）、形象思维和灵感思维。
C创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与创新精神的环境。
G管理者稳定而乐观的（B情绪）往往在和谐的气氛中感染被管理者。
J讲求（人际关系）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
J具备（高度的战略素养）是领导力最为显著的一个特征。
J31、激励的最高境界是激起（自发行为）=
L理解别人的（身体语言）,最重要的是要从别人的角度考虑问题。
L24、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和（创造性 ）。
L33、领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（民主型） 领导者。
L、领导者选人时应重点考查两个方面：专业能力和（人际交往能力）。
M民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（创新能力Q 21、强化团 队执行力的关键在于（强化执行力文化建设）。
S实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（工作动机）,使他们在实现组织目标的同时实现自 身的需要，自己其满意度。
T团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（激励），将直接影响团队凝聚力的高低。
T35、团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的（态度 ）,所以，维系成 员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。
T36、团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团 队目标的（合作性 ）
T51、团队领导力是在管辖的范围内，充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需要的事。提高 整个团队的办事效率的（能力）o
T43、团队会议是一个电视剧，人人都在剧中，召集人在会议中所担任的角色举足轻重。
T44、通过创新实践培养多方面的人才，提升（整体创新）的能力。 T团队决策是指为充分
发挥集体的智慧有多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。
T团队决策易于解决（综合性问题）问题。
T团队沟通技巧之一，以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又名锤头法，此法非常容易收到吸 引大家注意的效果，该方法为（惊人法）。
T23、团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（激荡阶段）此阶段是团队最难通过的一关，团队 成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和 分化。
T30、提高个人的创新能力的途径就是在进行（自我锤炼）
T48、团队成员之间相互依存、同舟