登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
全国HR硕士教材《战略人力资源管理学》全国顶级教材(1).doc
文档分类:
管理/人力资源
|
页数:约781页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
781
搜索
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
781
文档列表
文档介绍
全国HR硕士教材《战略人力资源管理学》全国顶级教材(1).doc
人力资源管理硕士MBA教材
《战略人力资源管理》
赵曙明教授
第一章 人力资源管理概论
□学****目标
您在学****本章之后应该能够:
● 定义人力资源管理这一术语;
● 描述在组织中进行人力资源管理活动的战略重要性;
● 解释人力资源领域中有哪些职业机会;
● 讨论人事专家和经理在人力资源活动中所起的作用;
● 列出组织中人力资源部门所追求的目标。
□职业挑战
李毓宁1,1981年毕业于南通纺织工学院,留校工作了14年,其间包括读研究生和到英
国进修,先后在自动化系和纺织系当教师,曾任纺织系副主任,负责科研、实验室和学生工
作,并于1988年负责筹建了工业外贸专业,该专业后来发展为经贸系。在执教期间,李毓
宁曾获得多项奖励。
他在职业生涯中面临的第一个职业挑战是在1994年,当时他37岁,被省委组织部委派
到南通市崇川区挂职任科技副区长。当时他刚从国外进修回来,所学的专业是管理学,非常
希望有机会实践自己所学的知识,便欣然赴任。在区政府他分管当时区里最薄弱且最迫切的
对外经济工作和开发区的启动开发,并兼任开发区的领导职务。这对他提出了许多新的挑战:
如(1)没有任何实践经验;(2)没有专业团队的合作和支持;(3)几乎没有资金的支持;
(4)缺乏可以利用的商务关系。在领导和同事的支持下,他满腔热情地投入工作。两年后挂
职期满,他面临了一次真正的职业选择:是继续留任还是回到学校任教?由于经过两年的实
1
本案例根据李毓宁本人的讲述改写而成,并经过他本人的许可。
践,他积累了一些经验,初步发展了一支团队,工作开展也初见成效,上级领导希望他留任。
经过认真考虑,也征求了家人、朋友的意见,他选择了留任。
在开发区任职的8年期间,他一直分管全区外资、外贸、外贸和开发区工作,主要是开
发区的基础设施建设、招商引资和投资、经贸服务等。他分管的工作和部门连续多年被市政
府评为先进,自己也积累了许多经济工作的经验。而就在这时,即2002年6月,中国华源
集团公司为下属上市公司上海华源股份有限公司招聘副总经理。这时的李毓宁已经45岁了,
他再一次面临职业的抉择。现在摆在他面前的问题是:如果他有幸被选中,是否应该接受这
个新的工作?他在开发区工作积累的管理经验,他目前在南京大学商学院攻读企业管理博士
所学到的专业知识,以及他多年来培养的工作能力,都非常有可能使他胜出。
如果您是他,您将作何种选择?李毓宁的选择我们将在本章结束时告诉大家。
第一节
人力资源管理的意义及特点
人、人力资源、使组织更加意识到人力资源的作用、处于由人组成的企业之中,这些话语和思想在我
们的现代社会已司空见惯。企业面临的重要的挑战之一就是如何专业地对待和关心组织中工作的人。
早在 19 世纪,罗伯特·欧文就告诫他的制造商同行要关注人的因素,并声称“如果把钱用来改善劳
动的话,那么这笔钱给你带来的利润将不是整个投资的 5%、10%或者 15%,而是 50%,在许多情况下甚
至会是 100%。”20 世纪 30 年代,梅奥通过霍桑实验再次宣告:是企业的员工,而不是工作条件本身(技
术)对劳动生产率有决定性的影响。20 世纪 50 年代,彼得·德鲁克明确指出,“企业绝不是一个机械的
资源汇集体。利用资源组成一家企业,若仅仅将资源按逻辑顺序聚集在一起,然后打开资本的开关是不够
的。需要的是资源的嬗变,而这种变化是不可能来自于注入资本之类无生命的资源的。……能够增大的资
源只能是人力资源,……在人类所有能够运用的资源中,只有人才能生长和发展。”20 世纪 80 年代,托
马斯·彼得斯和罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书的引言中写道:“企业普通员工这种不寻常的努力,
已经成了研究企业优秀问题的主要线索。”可见,企业管理的研究者和实践者们早就注意到人是企业绩效
的关键决定因素,企业管理人的方式必须能够提高企业的绩效,有效的管理人力资源能够给企业带来更好
的绩效。
2
本书将集中讨论在组织情境中的人和绩效的优化问题。全书的重点是在组织中工作的人,即职员、技
术人员、主管、经理及高级经理。不论是大型、中型还是小型
全国HR硕士教材《战略人力资源管理学》全国顶级教材(1) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
MNO智能物联卡平台在可持续交通系统中的应用
24页
安全师《安全生产管理》考点强化记忆
3页
《园林地形设计》
72页
2024年创客中心资金申请报告代可行性研究报告..
64页
2024年超细粉碎设备(气流磨)资金筹措计划书代..
77页
2024年橡胶板、杆、型材资金需求报告代可行性..
62页
养生健身项目融资方案
41页
2024年ICU资金需求报告代可行性研究报告
72页
关于临床护理ppt课件
29页
儿童方面的项目融资方案
41页
房颤护理课件
28页
2024年实习的目的是什么(通用15篇)
16页
儿科护理 ppt课件网
28页
个体花卉种植项目融资方案
46页
2024年安全生产人人有责演讲稿
13页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
781
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
小四环
文件大小
:
3.57 MB
时间
:
2021-06-22
相关标签
人力资源管理硕士论文
国际人力资源管理论文
全国模范教师事迹材料
全国优秀教师事迹材料
战略管理硕士论文
战略人力资源规划
全战三国攻略
人力资源战略规划
全国优秀硕士论文
战略性人力资源规划
经营企划
销售管理
代理连锁
工程管理
信息管理
资本运营
企业信息化
市场营销
广告经营
项目管理
营销创新
招聘面试
人事档案
员工关系
企业文化
宣传企划
企业文档
公司方案
商业合同
财务报表
励志书籍工具
咨询培训
劳动就业
商务礼仪
地方省市劳动合同
创业
最近更新
维护及护理的ppt课件
大班看图讲述动物聚会
借款协议书范本(10篇)
小学二年级写人作文五篇奶奶
植物的根教学设计方案新浪
果蔬品控方案
机电冬季施工方案
服务器被攻击解决方案
方案评审会议的
方案审查前置
房屋翻新方案
户型方案优化
快消品营销活动方案
《债务重组》课件
工地整改方案
工会安康杯实施方案
咖啡书吧的项目融资方案
安装网架的施工方案
口腔产品项目融资方案
大班家长助教活动方案
城域网建设方案
创艺手工项目融资方案
地下室裂缝处理方案
国学进校园活动方案
呼叫中心系统建设方案
古镇运营方案
厨房热水解决方案
北京地铁票价方案
海洋军事技术前沿与突破
池塘清淤回填施工方案
在线
客服
微信
客服
QQ
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部