2011交大网络学院 薪酬管理 考试题库(填空选择).doc

一、填空题
1.
2.
3.
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行
薪酬调查。
_预定的绩效目标_进行激励。
与美国复兴全球战略集团总裁
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于
__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKaplan
DavidPNorton
于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并
且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.
5.
__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，
其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，
较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：
_保健因素_与激励因素。
_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
6.
7.
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬
、奖金和__福利_。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、
价值的薪酬。
_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场
8.
__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
9.
__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
10.
___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，
它表达了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认
可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
11.
工伤保险制度遵循的原那么有
_无过失补偿原那么_、风险分担，互助互济原那么和个人不缴费原那么。
、_奖金_和福利。
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬
12.
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、
__强制储蓄型_和国家统筹型养老保
险。
，全世界第一个用
__社会保障制度___
来推行工人保障。
二选择题
1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战
略，其中〔D〕回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.
B.
C.
D.
客户指标
内部经营过程指标
财务指标
学****与成长指标
〔
A〕
A.
B.
产值
销售量
C.
D.
销售额
市场份额

、制度和技术
______这三个层面上得到表达。(A
、战术和技术
)
、制度和政策
、制度和技术
〔
B
〕
A.
B.
奖金、福利、股票计划
工资、奖金、福利
C.
D.
奖金、工资、津贴
工资、福利、津贴

(A)，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.
B.
C.
领先策略
跟随策略
匹配策略
D.
滞后策略
6〔A〕是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.
B.
C.
D.
核心人才
通用人才
独特人才
辅助性人才