我国会计师事务所激励机制探讨.doc

我国会计师事务所激励机制探讨.doc我国会计师事务所激励机制探讨
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摘要：随着经济全球化的到来，注册会计师行业的竞 争日益激烈，如何提高国内会计师事务所的竞争力，调动广大注册会 计师工作的积极性，是我国会计师事务所面临的现实问题。从激励机 制定义中的五点要素出发，对国内会计师事务所的激励机制进行思 考，并提出相应的建议。
关键词：奖酬制度；行为导向；激励机制
1激励机制的定义
百度百科里对激励机制的解释是♦所谓激励机制是通过一 套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机 制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。”激励机制包含着以 下几个方面的内容：

诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对于 诱导因素的提取，必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的 基础上，然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形
式。

它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循 的价值观的规定。行为导向一般强调全局观念、长远观念和集体观念， 这些观念都是为实现组织的各种目标服务的。

它是指对诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。

它是指奖酬制度在时间和空间方面的规定。这方面的规定 包括特定的外在性奖酬和特定的极小相关联的时间限制。这样的规定 可以防止员工的短期行为和地理无限性，从而使所期望的行为具有一 定的持续性，并在一定的时期和空间范围内发生。
2我国会计师事务所激励机制的现状
(1 )奖酬制度不完善。本土事务所大都是一些中小型所， 而中小型会计师事务所的权力通常集中在一个独资人或者几个合伙 人手中，所以员工的薪酬制度全部都由合伙人决定，即“老板一言制”,
但是合伙人并不能面面俱到，也不可能仅凭个人立场就能正确评价员 工的贡献。
(2)我国会计师事务所大多处于发展初期，生存是第一位 的，系统考虑周全的不多，没有较强的行为导向制度，没有为员工提 供价值实现的机会，个人主义、小团体主义等思想泛滥，因而也就不 可能处理好公司与社会的关系，事务所也就不可能拥有强大的竞争优 势，更不可能持续进步。
(3 )我国事务所在激励方面的行为幅度大都很小，例如加 班没有额外薪酬，如此一来，员工便没有积极性为事务所努力工作。
(4 )奖酬制度在时间和空间上面的局限性。我国事务所的 合伙人较为依赖对一个项目的嘉奖，没有看到长远的利益，使得一些 员工往往因为暂时的不满而辞职，事务所也因此丧失很多人才。
(5)领导与员工缺少沟通，中间断层扩大，对员工的制约 没有落实到实处。
3建立我国会计师事务所激励机制的措施
在2006年7月企业内部控制标准委员会、会计师事务所 内部治理指导委员会成立大会上，财政部副部长王军提出要树立“人 合、事合、心合、志合”的事务所治理理念，形成“讲诚信、重协商、 谋操作、共发展”的事务所现代合伙文化。在中注协发布《会计师事
务所内部治理指南(征求意见稿》中，更是明确提出了会计师事务 所内部治理的五项指导思想。其中涉及到激励制度的有四项：第一， 事务所内部治理应当以维护公众利益为宗旨，建立风险管理、严格质 量控制、有效公开透明、相互制约的治理结构和治理机制。第二，事 务所内部治理应当以法律法规为依据，