体检中心绩效考核方案..ppt

基于上级薪资制度框架内的绩效考核和分配办法内容大纲?基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出?体检中心常见的三种绩效考核模式?如何在上级薪资制度框架内设计绩效考核和分配办法基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出?医院绩效考核的提出医院绩效考核的背景绩效考核的制度建立医院绩效考核的目的和作用医院绩效考核下的现状?体检中心绩效考核的提出医院绩效考核的背景?计划经济体制下: 等级工资制?改革初期: 结构工资制工资结构:员工的身份、资历和职位。医院绩效考核的提出医院绩效考核的背景医院绩效的特点: ?统一标准发放:平均主义、大锅饭。?与实际的劳动成果、业绩、贡献关系不紧密。不具备激励作用! 1980 年1月卫生部、财政部、国家劳动总局印发《关于加强医院经济管理试点工作的意见》: ?提出了“社会主义分配原则”: 按劳分配,多劳多得?超额完成任务的给予奖金奖励。医院绩效考核的提出医院绩效考核的提出“五定一奖”的内涵: ?五定: 定任务定床位定编制定业务技术指标定经费补助?一奖: 结余的 40% 用于福利、个人奖励。绩效考核制度的建立绩效考核制度内涵?制定工作目标或绩效标准?采用一定的考评方法?评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况?将评定结果反馈给员工的一种制度。绩效考核制度的建立绩效考核的目的及作用?目的与作用: 提高工作效率:调动员工的积极性、主动性、和创造性提高工作效益:达到医院的经营目标吸引和网罗人才:提高员工的满意程度和成就感。提高医院的核心竞争力! ?考核结果: 用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。