《要做就做到最好》.doc.doc

1 序言一位没有先进头脑的员工; 一位没有责任心的员工; 一位没有主动学****意识的员工; 一位没有细致彻底、做到最好的员工, 就是一位等待下岗的员工! 任何员工都要从严要求自己,要做就要做到最好。作为一位优秀的员工,做最出色的人是起码的要求。做任何事情都要力求做到最好,即使是打扫卫生,也要打扫得最干净。从每一件小事情做起,把每一件事情做到最好,这就是现代老板对每一位员工的要求。不管处于什么岗位,你应该把事情做细、做好。只要是带着脑袋来上班的员工, 都很明白这一点:“要做就做到最好”,它体现的是态度、能力、敬业精神,一种高度的自驱力,一种找准目标、永不放弃的执着精神,一种有思想、知道自己该干什么、怎样干的负责精神,我们正是需要这样不机械被动、有主见的人。老板都是很优秀的。多向老板学****看齐、将心比心、顶住压力、勤奋工作、做到最好,是你让老板垂青的最佳方式,这也是你成为优秀员工的最佳捷径。班尼斯是某国际公司总裁的一位助理,这天,他接到了一项紧急任务,根据总裁的笔记,准备做好业务进展曲线图表。 2 在起草图表时,班尼斯发现总裁笔记本上写着“美元升值,如多出口则有利”的字样。其实, 班尼斯明白, 亭实正好相反。于是, 他立即敲开老板的门,向总裁进行通报。班尼斯这一举动,使老板减少巨大损失,老板再三感谢班尼斯后,还给予他 3000 美元的奖励。永远要记住:老板的成功就是你的成功,只要做到最好,老板就会从心里接受你,你才可能得到老板的认可,成为像老板一样优秀的人。第一章你是自己最大的敌人人生是短促的, 这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功,死亡可能摧折欣欣向荣的事业,但那些功业未遂的人, 至少已有参加行伍的光荣, 即使他未获胜, 却也算战斗过。――――约翰逊带着脑袋来上班一位老和尚,让自己的徒弟去西山砍一担柴回来,徒弟们不敢怠慢, 他们都暗下决心―以最快的速度赶到西山,多砍一些柴回来! 西山在望, 可有一条宽大的河挡住所有人的去路。徒弟们只好空手而归,老和尚并没有责怪徒弟们的意思。 3 这时,最小的徒弟走出来说:“师父,河太宽,打不了柴,我看到河边有棵苹果树, 就摘了一个苹果回来!”说着把苹果递给老和尚。老和尚退位,最小的徒弟成为老和尚的传人。现在职场上有许多过不了河的人,但带着脑袋来上班的员工,总能发现河边的“苹果”。发挥最大的才能每位老板都有一面“魔镜”, 他们随时会问“魔镜”, 谁是世界上最有才能、最优秀的员工。事实上, 老板在你进人公司那一刻已经开始了对你的评价。如果你的工作是由接到指令那一刻开始到完成任务,且在执行任务中只是像电脑一样, 需要老板有详细周密的计划, 按照一个指令完成一项工作。很遗憾,“魔镜”永远不会告诉老板:“你是最优秀的员工。”作为职场一员, 不要问工作给了你什么, 应该先问问自己在工作中得到了什么?没有一个老板会欣赏不思进取、不加思考就去做事的“电脑员工”。怎样发挥自己最大的潜能、提升自己的能力、得到老板的肯定, 让自己的努力得到最大的回报, 并成为一名优秀的员工? 得过且过、糊里糊涂的员工不会用心体会职场的苦辣酸甜, 他们经常问别人: 工作的意义何在?职场如曲, 从头至尾的演奏, 就像职业生涯的开始至结束的历程, 曲子可以重新弹奏一遍, 但在职场发挥才能的机会一旦错过,将无法追回! 不能在工作中发挥自己才能的员工是没有出息的。有位老板坦白地说:“你在一家公司工作的意义在于能够发挥自己的才能,这也是 4 你的价值所在,更是你在工作中所需要的。”对自己的本职工作,想想是不是能改进?有没有更好的方法完成这项工作?当你这样思考的时候,自己的知识、才能已经得到了发挥。看到打印机里的纸少了, 你顺手放上几张, 这时候, 你注意事情细节的才能得到发挥。当你仔细观察, 看到其他同事工作中的缺陷, 并提出较好的意见时,你的才能得到发挥。只要你留心就会发现公司、发现自己周围有许多不足, 然后开动大脑、发挥才能。在工作中不是要做到很好、合格, 而是要做到最好。能做到“最好”,就不要只做到“很好”。当你发挥自己最大的才能, 把工作做到最好时,相信魔镜自会告诉老板:“你就是世界上最优秀的员工”提升自己的能力能力分为两种,第一种:当你进入职场之前所掌握的各种技能, 如证书、毕业文评等, 它们是一个人有能力完成一项工作的基础能力; 第二种:在工作中所积累的各种能力。 06 每一位员工都要对自己的能力进行发挥和提升。每一位员工都要对自己的能力进行发挥和提升。有 10 人去应聘一个职位, 其中有 8 人是中专毕业生, 还有 2人是大学毕业生。那两名大学毕业生, 就有很明显的优势, 从能力上讲就是说基础能力比较强; 再换一种角度, 如果有 10 名同班的大学毕业生去应聘一个职位, 其中只有一个拥有软件管理师证书。