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人力资源必备的70个公式
招聘、考勤、工资、培训 公式大全
一、招聘分析常用公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X 100%。
2、月平均人数：（月初人数+月底人数）+ 2
3、 月员工离职率:
4、 月员工新进率:
5、 月员工留存率:
6、 月员工损失率:
2 X整月员工离职总人数+
2X整月员工新进总人数+
2X月底留存的员工人数+
2 X整月员工离职总人数+
（月初人数+月末人数）X100 %
（月初人数+月末人数）X100 %
（月初人数+月末人数）X100 %
（月初人数+月末人数）X100 %
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数+整月离职员工总人数X 100%
二、考勤常用的统计分析公式
1、 个人出勤率：出勤大数+规定的月工作日X 100%
2、 加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数X 100%
3、 人员出勤率：当天出勤员工人数+当天企业总人数x 100 %
4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数X 100 %
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资：月工资额+
2、 月计件工资：计件单价X当月所做件数
3、 平时加班费：月工资额+ +
4、 假日加班费：月工资额+ +8小时X2倍X假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额+ +8小时X 3倍X法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额+企业工资总额x 100 %
7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额+企业工资总额X 100%
8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额+同期销售收入总额x 100 %
9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额+同期成本费用总额x 100 %
10、 人均人工成本：一定时期内人工成本总额+同期同口径职工人数
11、 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额+同期企业人工成本总额x 100 %
四、培训统计分析公式
1、培训出勤率：实际培训出席人数+计划培训出席人数X 100%
HR工作常用必备公式
1、 新晋员工比率=已转正员工数 /在职总人数
2、 补充员工比率=为离职缺口补充的人数 /在职总人数
3、 离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数
4、 异动率=异动人数/在职总人数
5、 人事费用率=（人均人工成本 *总人数）/同期销售收入总数
6、 招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）
7、 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8、 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9、 离职率=离职人数/ （（期初人数+期末人数）/2）
10、 员工进入率=报到人数/期初人数
11、 离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X 100 %
12、 员工当月应得薪资的计算方程式为 ：
13、 每天工资=月固定工资/ 天
14、 当月应得工资=每天工资x当月有效工作夭 x当月实际工作大数调整比例
备注：
当月应工作大数=当月自然日大数-当月休息日大数
当