针对职工队伍思想状况的调研报告(doc9页)(正式版).docx

关于职工队伍思想状况的调研报告
2011 年 6 月 28 日
根据县总工会《》 （耿工字〕 〔 2011 〕号）文件精神，
芒洪乡机关工会联合会采取召开座谈会、个别走访谈心、向
领导征求意见等方式，对职工的思想状况进行了调查研究，
现将调查研究结果报告如下。
一、职工对当前改革发展形势的了解程度
现阶段因传媒多种多样， 职工对当前的改革发展形势都
比较了解，了解的渠道有电视、手机报、因特网、报纸、杂
志以及茶余饭后聊天等形式，职工最关注的问题一是住房问
题，虽然国家加大了对经适房、廉租房的建设力度，但因两
类房屋对象主要是针对县城里的职工，乡镇上的职工多数依
然是望房兴叹，因房价上涨过快，远远超过了工资上涨的幅
度，而住房公积金贷款又只针对县上的住房，所以乡镇上的
职工只要有条件，哪怕是做“房奴” ，也要到县城里购买住
房。二是职务晋升及工资待遇问题，在乡镇工作的机关行政
工作人员晋职机会较少，工资晋级也较慢，虽然国家也在不
断对工资制度进行改革，但仍然不能够充分体现多劳多得的
问题，越是基层工作越辛苦，工资及福利待遇却较低。三是
孩子的教育问题，国家目前正在研究把学前教育纳入义务教
育范围，今后还将逐步将高中、大学纳入义务教育范畴，以
逐步提高国民素质，向发达国家的教育程度慢慢看齐。四是 交通问题，地铁、高铁、飞机等现代化的交通公具对我们这 些山区的职工来说是很遥远的事，在乡镇由行主要靠班车及 麾托车，私家车虽然也开始步入普通职工家庭，但负担私家 车的费用对大多数家庭来说仍然很吃力。五是食品安全问 题，近年不断由现的 “苏丹红”、“三聚匐***”、“瘦肉精”、
“地沟油”、“染色花椒” “火锅底”等食品安全问题不断地
刺激着人们的神经。
二、职工对当前工资待遇的看法
职工的工资收入是他们最基本的劳动权益， 如何保障权
益的稳定和平衡，关系到和社会的和谐，针对机关行政人员 和事业单位专技人员的工资制度，国家应完善考评体系，优 化薪酬待遇的衔接，促进队伍的和谐稳定，从源头上制度上 使职工权益的维护完善而彻底。
职工普遍认为目前工资偏低， 且工资上涨幅度远远低于 物价上涨幅度，导致生活质量普遍下降。基层行政工作人员 晋职比较难，工资提升较慢，相比同一工龄段的事业单位的 工作人员来说，行政工作人员晋职晋级及工资提升都要慢很 多。且在基层工作福利待遇较差，由差下乡基本无补助，近 几年国家加大了对农村工作的关注力度，基层的工作量大大 增强，工作时间被延长，周末也需工作，且无加班工资。在 乡下工作因交通不便，多数职工由差下乡以骑麾托车为主，
也增加了开销
三、职工对用人单位的意见建议
“基础不牢，地动山摇”，而人才的培养，正是打牢基 础的瓶颈环节。通过培训，可提升职工队伍的整体素质和核 心竞争力。职工希望用人单位要始终坚持尊重知识、尊重人 才、尊重创造的方针，充分发挥和尊重劳动者的首创精神， 充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性。充分发挥科技 第一生产力和人才第一资源作用，推动发展向主要依靠科技 进步、劳动者素质提高、管理创新转变。建立健全培养人才、 聚积人才、激励人才、人尽其才的体制机制，大力开展技能 培训、转岗培训、创新能力培训，形成有利于劳动者自觉学****新知识、努力掌握新技能、不断增强新本领的