安全管理考核办法.pdf

安全管理考核办法.pdf第一章 总则
第一条 目的
为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全基
础管理，明确各部门安全管理责任及安全管理目标，做到奖罚分明，充分激励
公司各项安全生产工作积极主动开展，同时适应公司的安全生产形势要求，不
断消除各类安全隐患，确保生产安全平稳运行，特制定本安全管理考核与奖励
办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司安全管理中涉及人的不安全行为、物的不安全状态、管
理上的缺陷及作业环境不良中出现的违章违纪及隐患的考核。

第二章 管理内容及程序
第三条 安全管理要求
1、各厂及部室，每月初由安全生产第一责任人主持召开班组长以上人员参
加的安全生产专题会议，研究部署本单位当前安全工作重点，会议要有完整记
录；
1
2、采取切实有效的安全防范措施，督促各项整改工作顺利落实；
3、加强安全基础管理和全体员工安全教育培训，提高员工安全素质、安全
确认和危险辨识能力；
4、认真落实各级岗位安全职责和各岗位安全操作规程；
5、班组、工段、车间坚持每周组织一次安全活动日活动，单位安全第一责
任人应定期督导、检查班组安全活动质量，发现问题及时纠正，班组、工段安
全活动内容要有计划，有针对性，有完整活动记录，并做好班组安全台帐日常
管理工作；
6、各生产单位每月至少组织一次由主管领导带队的全面安全检查，积极开
展隐患自查自改，对查出的隐患要及时落实整改，不留死角；
7、把危险源点控制纳入安全管理工作重点内容，要严格做到责任到人，岗
位到人，严格执行安全操作规程、工艺技术操作规程和设备检修操作规程，建
立门禁制度、交接班制度、巡视检查制度、监测记录、整改记录、事故应急预
案等；
8、认真执行公司月安全工作计划和布置，如期完成上级临时交办的任务。
第三章 处罚标准
第四条 现场安全管理考核细则
凡属下列情况之一的，除扣罚当事人外，并以同样数额连带考核其管理人
员（员工违章连带考核班长及主管工段长），班组出现第二人次违章违纪行为的，
以同样数额双倍考核当班班长，三次以上该班组班长停职留薪一个月，在停职
留薪期违章违纪再出现的，撤销班组长职务，同时工段长所辖区域内累计出现
2
三次以上违章违纪的取消工段长月度评优资格。
本《办法》规定的考核细则与公司《员工奖惩管理办法》涉及同样考核项
目时除按照本《办法》执行考核外，参照《员工奖惩管理办法》执行其他行政
考核。
1、人的不安全行为类考核：
（1）进入工作现场，未佩戴安全帽的，考核 100 元；
（2）进入工作现场，安全帽带未系的，考核 50 元；
（3）进入工作现场，坐安全帽的，考核 100 元；