事故隐患排查奖励办法（正式版）.doc

事故隐患排查奖励办法
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事故隐患排查奖励办法
说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
1目的
为加强公司事故隐患排查管理工作，激励员工及时发现、报告事故隐患，确保安全生产，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位。
3应用标准
《松原石化公司安全生产事故管理规定》
4职责
,负责事故隐患排查管理工作。
、生产运行部、设备部、各相关单位根据事故隐患的分类，按照本部门在事故隐患管理中的职责分工，参与事故隐患排查奖励的审定工作。
《事故隐患排查奖励汇总表》，并定期将隐患排查结果与奖励情况汇报于公司安委会。
。
5管理要求

依据《松原石化公司安全生产事故管理规定》将事故隐患分为安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。（参见附件1）

：
、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题；
、智力、情绪、行为等方面的不安全状态；
，引发事故的问题或隐患在本单位也存在，且没有得到治理整改的。
。
，但对公司安全生产工作造成不利影响的。

对于排查出各类事故隐患的员工，奖励额度按照《事故隐患排查奖励标准表》（附件1）执行。
对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的，在原奖励标准上提高一档。
公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展，不断补充完善事故隐患排查奖励的范围，逐步提高事故隐患排查奖励的额度，以持续提高员工排查事故隐患的积极性。
，由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长，成员由相关职能部门组成，负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工