《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规
知识竞赛试J
一、单项选择题(共60题,每
1分)
1、2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委 员会第()次会议通过《山西省女职工劳动保护条例》。
A. 二十
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2、《山西省女职工劳动保护条例》自( )起施行。
2016年1月1日
2015 年 12 月 31 日
2015年10月1日
3、《山西省女职工劳动保护条例》的立法宗旨是( )o
B,保护女职工在劳动中的安全
4、《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是:本省行 政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他( )等用人单位的女职工劳动保护工作,适用
本条例。
5、《山西省女职工劳动保护条例》规定,县级以上人民政 府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,采取措施保护女职 工的合法权益,将女职工劳动保护纳入()体系。
6、女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和()的 需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男职工的 特殊保护。
7、《劳动法》第五十八条规定:“国家对女职工和未成年工 实行(
8、县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管 理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工 作进行()o
9、我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规是:
( )
A.《女职工劳动保护特别规定》
B.《女职工劳动保护规定》
C.《妇女权益保障法》
10、用人单位工会及女职工组织应当()本单位做好女 职工劳动保护工作。
11、用人单位应当建立健全女职工( )制度。
12、用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和 ()知识培训。
13、用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在 ()中的安全。
14、用人单位及女职工订立劳动合同或者聘用合同时,应 当书面告知其工作过程中( )和本单位女职工劳动保护制
度。
、预防措施
、职业防护措施
15、用人单位()因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳 等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方 及其解除劳动合同、聘用合同。
16、女职工劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺 乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至( )o
、产期、哺乳期期满
17、劳务派遣单位及用工单位订立的()中,应当明确 约定女职工劳动保护的内容。
18、企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳 动保护事项及职工方开展集体协商,订立女职工权益保护
( )o
19、集体合同是指用人单位及本单位职工根据法律、法 规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的
( )o
20、集体合同的效力( )劳动合同。
21、用人单位应当每年至少为女职工安排( )妇科检
查。
A. 一次
22、用人单位应当对()的女职工组织上岗前、在岗期 间和离岗时职业健康检查,建立职业健康检查档案,如实告知 其检查结果。
23、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于 ()的卫生费。
24、经本人提出,用人单位应当给予从事连续四个小时以 上站立劳动的经期女职工,安排( )分钟工间休息。
25、医疗机构证明患有痛经或者经量过多的,经本人提 出,用人单位应当给予()的休息。
A. 一至二日
26、禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重 超过20公斤的作
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