助理人力资源管理师模拟一.doc

助理人力资源管理师模拟试题（二）
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
　　1、人力资源是一种（ ）
　　A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
　　2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）
　　A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性
　　3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）
　　A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制
　　4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）
　　A. 准备阶段 B. 正式调研阶段
　　C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段
　　5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）
　　
　　6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程
　　A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告
　　7、特殊情况是供（ ）使用的信息
　　
　　8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）
　　
　　
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）
　　A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法
C. 转换比率法 D. 回归分析
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
11、发布用人信息广告属招聘的（ ）
A. 准备阶段 B. 实施阶段
C. 评估阶段 D. 跟踪阶段
12、下列不属于心理测试法的是（ ）
A. 能力测试 B. 人格测试
C. 兴趣测试 D. 公文筐测试
13、体检一般应当在招聘的（ ）进行
A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略

15、人力资源信息管理系统包括（ ）
A. 基础数据层 B. 业务处理层
C. 决策支持层 D. 以上都是
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）
A. 应聘比 B. 招聘完成比
C. 招聘成本 D. 招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ ）
A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元
18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是（ ）
A. 预测效度测试　　B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试　　D. 稳定系数测试
20、下列哪项不属于