劳动法考查题目.docx

一、案例分析题
1、某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写 个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取 了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限 4年，试用期半年。赵某 在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造 的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不 理会，解除了与赵某的劳动合同。
王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息 是本科，该单位丁 2010年1月与王某签订了 1年的劳动合同。在合同履行过程 中,王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相 关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动 合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同， 王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
答：(1)该单位可以解除劳动合同，赵某的行为届丁欺诈行为，根据《劳动合 同法》规定，以欺诈的方式签订的劳动合同届丁无效的劳动合同， 用人单位可以
解除劳动合同。
(2)该单位无正当理由解除劳动合同，因为该合同是 2011年续签的劳动合同， 并且在续签之前有证据证明用人单位已经知道了王某的学历事实并且没有表示 反对，况且用人单位的人事部分盖章确认的行为表明用人单位对王某是认可的， 所以用人单位不能单方解除。
2、李某任职丁甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限
自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某丁 2011年8月怀孕，其间曾 因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未 再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合 同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，
并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。
甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件 ？
如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支
持?为什么？
若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，
甲公司可通过何种途径维护自身权益?
答：(1)根据《员工手册》的规定处理李某，应提供《员工手册》经民主程序 制定的材料，即经过职工 代表大会讨论通过，李某也已签收，程序亦合法有效。
(2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求不会得到仲裁委员会的支持。
因为《员工手册》 经合法程序制定和通过，且根据《劳动合同法》第三十九条 规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人 单位可以解除劳动合同。(3)根 据我国《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁 决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中甲公司不服裁决， 可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、柳某丁 2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同 到期终