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员工奖惩规定
、目的：为严明纪律，奖惩分明，提高工作效率和经济效率，维护公司正常生 产、经营、管理秩序。
二、适用范围：本规定适用于公司全体员工 三、原则：本规定本着公平、公正、公开的原 则，以事实为依据，以制度为准绳四、内容：
㈠奖励办法
1、 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。经济奖励包括奖金、 奖品；行政奖励包括嘉奖、记功、记大功；公司特别贡 献奖包括荣誉及其它物 质奖励，由董事会视具体情况确定 奖励内容。以上三种奖 励可分别施行，也可合并 执行。
2、 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金20-100元，奖金随当月工资发放。嘉 奖通报全公司。
工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；品行端正，恪尽职 守，堪为全体员工楷模者；
全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
向公司提出合理化建设，为公司采纳；
其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
3、 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金100-200元，奖金随当月工资发放。记 功通报全公司。
全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。
遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失 者。
通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
全年累计获嘉奖三次者。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和 舆论表扬者。
4、 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200-500元，奖金随当月工资发放。 记大功在全体员工大会上宣布。
全年累计获记功5次以上且未受到 惩戒处理者。
全年能超额(±0%)完成上级下达的工作任务者。
承担巨大 风险，挽救公司财产，较十一条（二）款表现更为突出者。
连续三年，年终考核列为优等者。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
向公司提出合理化建 设，为公司采 纳且在实际应用中取得重大效果和创 造重大 经 济效益者。
5、 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖
“。奖励内容和 奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖 励。
6、 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格 提升。
7、 奖励程序如下：
员工推荐、本人自荐或单位提名：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出， 部门经理审批；凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励审批表》。
奖励的核实由行政部负责。
审批权限。其中，属主管级（含）以上人员，其获奖由总经理审核，董事长批准；属 主管级以下人员，其获奖由行政部审核，总经理批准。
㈡惩处类别----本规定以禁止行为设置条款，凡违反条款的均属违纪行为，
违纪行为按轻重，分为轻微违纪（属罚款）、警告、记 小过、记大过、辞退或 开除五种。
1、属下列行为者罚款20元。
工作时间扎堆闲谈，吃零食；
进出厂区或生活区未按规定穿着厂服、佩戴厂牌或相关证件；
对来访人员不礼貌，出言不逊，对客户、客人不恭；
开会不遵守会场秩序，交头接耳，随意走动；
工作时间利用办公电话闲谈、处理私事；
管理人员工作时间看与工作无关书籍；
生产和工作岗位不符合卫生规范；物品、工具及办公用品摆放无序；
下班离开办公室后不关灯、不关电脑、不关空调等；
自行车、摩托车、机动车不按规定停放；
在工作岗位打闹；
（11） 提前就餐；
（12） 操作岗位记录不符合要求或涂改等。
2、属下列行为者罚款50元。
生产岗位操作人员工作时间看报刊杂志；
生产岗位操作人员工作时间串岗、打瞌睡；
管理人员离岗不请假；
打卡不及时及弄虚作假；
不履行交接班制度或当班问题没解决、生产 不正常，未经领导同意就离岗；
不按规定巡检，不按规定填写操作记录；不按规定填写交接班或其它记
录；
擅自将烟、酒、火具带入生产工作岗位；
一般失职、渎职，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情；
不按时到岗值班、值宿或未经领导同意擅自替换人员；
随意将小孩带到工作岗位；
1未按操作规 程正确使用 设备 或未经许可擅自使用或教唆他人使用 权限外 之物品、设 备，尚未造成后果。
3、警告 凡有下列行 为之一予以警告 处分。在给 予当事人警告 处分的同时，可给予罚款 100 元。
不按工艺规程操作，造成物料浪费，损失较小；
在工作场所喧闹，严重影响工作生产秩序；
委托他人代打卡；
出入厂区拒不接受保安工作检查，态度粗暴或强行闯岗；
不能完成重大