第7章企业人力资源统计与分析.ppt

第七章
企业人力资源统计与分析
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第七章企业人力资源统计与分析
§ 企业人力资源的拥有量统计
§ 人力资源需求量统计与分析
§ 人力资源失衡与机会成本统计分析
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§ 企业人力资源的拥有量统计
一、企业人力资源总量失衡统计
二、企业人力资源构成统计指标
三、企业人力资源变动统计
四、企业人力资源的市场价值指标与测算
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一、企业人力资源的拥有量统计
(一)企业员工数量统计
、期末的时点人数。
。
月平均人数=
季平均人数=
年平均人数=
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企业人力资源的拥有量统计
(二)企业员工质量统计
。该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。
员工平均文化程度=
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企业人力资源的拥有量统计
。用员工通过的各种技能考试取得不同级别的技能证书或已达到的技能等级来反映企业员工的技能素质水平。
员工平均技能等级=
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企业人力资源的拥有量统计
【例7-3】某企业人员构成情况如表7-2,则有:
工人平均技术等级=
=
表7-2
工人技术等级
工人人数
2
4
3
8
4
10
5
2
8
企业人力资源的拥有量统计
。工程技术人员平均技术水平可以通过对高、中、初级技术职称和无职称赋值、加权,计算平均的职称等级,反映企业员工在技术方面的平均水平。
工程技术人员的技术水平可分为高、中、初级和无职称四种等级,可用1、2、3和4代表四种等级。
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企业人力资源的拥有量统计
【例7-4】某企业1998年和1999年的全部专业技术人员情况如下表,则有:
1998年工程技术平均技术水平

= =
表7-3
技术等级
赋值
员工数量
1998年
1999年
高级工
1
4
5
中级工
2
10
15
初级工
3
20
25
无职称
4
40
50
10
企业人力资源的拥有量统计
1999年工程技术平均技术水平
= =
工程技术人员平均技术提高率
= =-%