员工守则工厂员工守则范文.doc

员工守则工厂员工守则范文
工厂里有多名员工，对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则，那范文工厂员工守则呢?下面WTT给大家介绍关于工厂员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂员工守则范本
第一章总　则
第一条
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条
本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条
本制度面前人人平等。
第二章纪　律
第四条
全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条
凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度
(一)
员工有事须向有关领导请假。
(二)
请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)
员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)
凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、
休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、
凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、
休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、
复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、
人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)
请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)
批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1、
员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;
2、
员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;
3、
员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
4、
员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
(七)
凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条工作纪律
(一)
上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二)
因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三)
车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
(四)
工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;
2、不准吃零食;
3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;
5、不准自行组织文体活动。
第九条组织纪律
(一)
全体员工须无条服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。