2011年企业培训师考试章节模拟试题免费.doc

2011 年企业培训师考试章节模拟试题免费 2011 年企业培训师考试章节模拟试题第一章(1)2011-8-1 16:14:58 来源:环球网校( edu24oL ) 频道:企业培训师分享: 第一章制定培训总体计划一、本章学****的基本知识内容和主要技能点: 1 、掌握制定培训计划的基本步骤与方法,并能结合企业具体情况,制定总体培训计划 2 、掌握撰写生产经营及职工素质现状分析报告的方法二、练****题转自环球网校 (一) 是非判断题( 正确的打“√”,错误的打“× ”) (√)1. 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。(√)2. 措施是否得当直接关系到计划的实施效果。(×) 、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。(√)4 、培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提, 也是进行培训评估的基础。(二) 单项选择题 1 、要实现组织目标,应预测分析实现目标的(D) A 、人力、物力 B 、外部条件 C 、内部条件 D 、资源条件和客观环境 2 、通常,计划内容包括(B) 四要素 A 、组织个体、目标、内容 B 、目标、措施、步骤、约束条件 C 、目标、内容、手段、结果 D 、目标、事实、反馈、信息 3 、以下哪项是培训总体计划应具备的内容(A) A、培训目的 B 、培训与生产的关系 C 、培训需求 D 、培训发展方向 4 、滚动计划法是一种定期进行(D) 的方法 A 、短期计划 B 、中期计划 C 、长期计划 D 、未来计划 5 、员工个体素质是指员工需具备的(D) A 、团队精神及协作能力 B 、学历水平 C 、年龄与性别 D 、思想修养、道德品质、学****能力、知识能力、专业技能、身体状况 6、(B) 确定以后, 由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题 A 、总体目标 B 、分支目标 C 、措施步骤 D 、约束条件 7 、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的(B) A 、适应性 B 、有效性 C 、时序性 D 、系统性 8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D) 的一种科学方法 A 、计划制定 B 、计划分析 C 、计划实施 D 、计划管理 9 、滚动计划法最突出的优点是(A) A 、使计划更切合实际 B 、增加了计划的弹性 C 、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接 D 、短期计划的内容各阶段相互衔接 2011 年企业培训师考试章节模拟试题第一章(2)2011-8-1 16:16:51 来源:环球网校( edu24oL ) 频道:企业培训师分享: (一) 多项选择题转自环球网校 1 、下列关于“课程”表述正确的选项是(BC) A 、当代课程的概念具有专一性特点 B 、有以学科教学为核心的学科课程 C 、有以学生的某种活动为中心的活动课程 D 、有隐性课程 E 、课程是一个发展的概念 2 、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容(ABCD) A 、培训目的 B 、培训内容 C 、培训需求 D 、培训对象 3 、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是(ABCD ) A 、组织气候决定、影响和制约培训效果 B 、组织气候变化会导致培训效果变化 C 、培训效果对组织气候具有反作用 D 、组织气候对培训的影响和作用是多方面的 E 、组织气候变化一般不会导致培训效果变化 4 、计划的内容包括(ABCD) A、目标 B 、措施 C 、步骤 D 、约束条件 E 、要求 5 、宏观的企业职工素质现状分析法有(AB) A 、整体性分析法 B 、绩效差距分析法 C 、能力分析法 D 、任务分析法 E 、人事记录分析法 6 、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素(ABDE) 。 A、组织目标与组织气候 B、组织营运效率 C、组织构成的科学性D 、人力资源状况 E. 组织优先权 F. 领导者的决策意识 7 、培训解决方案包括(ABCDE) A 、明确方案设计的培训项目 B 、评估现有的培训资源 C 、确定培训重点项目与常规项目 D 、确定培训工作的重点 E 、确定培训预算 8 、制度培训总体计划的步骤(ABDE) A 、分析确定培训需求 B 、分析数据 C 、做出培训费预算 D 、确定培训解决方案 E 、培训计划的沟通与确认(二) 判断并说明 1 、组织目标决定培训目标。(√) 2 、进行培训需求预测,需要引入成本因素。(√) 2011 年企业培训师考试章节模拟试题第二章(1)2011-8-1 16:43:28 来源:环球网校( edu24oL ) 频道:企业培训师分享: 开发培训项目一、本章学****的基本知识内容和主要技能点: 1 、掌握培训需求预测的基本方法,并能开展培训需求的预测, 制定需求预测工具表 2 、熟悉培训项目策划、开发理论相关理论,并能撰写培训项目报告 3 、了解培训计划