正式劳动用工合同 正式劳动用工合同模板.doc

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劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环，对企业施 工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用，对于正式劳动用工合同你了解多少？以下是学****啦小编为大家整理的正式劳动用工合同范文，欢迎参考阅读。
正式劳动用工合同范文1
甲方：单位名称
单位地址 乙方：姓名；性别
居民身份证号；联系电话
家庭地址
依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等 协商，同意签订本合同。具体内容如下：
第一条试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。
第二条合同期限为下列第2项
无固定期限。
2•固定期限。自年—月__日起至 年―月 日。
3•以完成工作为限。
第三条甲方根据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
第四条甲方的权利和义务：
1、 乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。
2、 依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。
3、 依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定 保守用人单位商业秘密等有关事项。
4、 告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必 要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳 动保护用品。
5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。
第五条乙方的权利和义务：
1、 乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2、 乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 和职业道德。
第六条劳动报酬的确定和支付：
1、 乙方人员基本工资为元/月。
2、 甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。
3、 乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：
在公司工作不满两月的；
未经公司同意擅自离职的；
未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职 业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的；
在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(<60分)，或者因其他个人原 因，公司予以劝退的；
第七条合同的终止、解除和变更：
1、 劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
2、 经合同双方协商一致，本合同可以解除。
3、 甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、 乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职 业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意;否 则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合 同的权利。
5、 国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或 解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。
第八条离职交接
1、 签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出 申请。
2、 提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人 员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请;同时，乙方需将工作明细、办公物品、借 支帐务等与甲方交接清楚。
3、 完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门 工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。
4、 乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社 会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手 续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费 用。
第九条违约责任
1、 乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣 除乙方每半年10万元的违约金。
2、 公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现 一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现， 涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。
3、 乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质） 根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法 执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机 关追究法律责任。
第十条乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品