太阳神奖金制度(共10篇)(共10页).docx

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太阳神奖金制度(共10篇)
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　　小学作文太阳神奖金制度（一）:
　　某商店营业员每月的基本工资为300元,奖金制度是：每月完成规定指标10000元营业额的,发奖金
300元；若营业额超过规定指标,另奖超额部分营业额的5%,该商店的一名营业员九月完成营业额13200元,问他九月份的收入为多少元?
回答了给高分,急
　　该营业员月收入=300+300+（13 200-10 00）*5%=760元 太阳神奖金制度（二）:
　　某商店营业员每月基本工资1300元,奖金制度每月完成规定指标10000元营业额的,发奖金300,若营业额超过规
定指标2000元以内(含2000)的,另奖超额部分的10％；若营业额超过规定指标2000元以上的,再按照超过2000元部分的15％,九月份分别完成11520元和12600元的营业额,问他们九月份的收入分别多少
　　营业员甲：
1300+300+（1520*10%）=1752元
营业员乙
1300+300+（2000*10%）+（600*15%）=1890元
不懂可继续追问! 太阳神奖金制度（三）:
　　修改病句：经过广泛的讨论,反复的修改,新的奖金制度终于付诸于实施了.
　　经过广泛的讨论,反复的修改,,都必须经过批准,,（四）:
　　我们的奖金制度是根据销售额和回扣率的比率为基础来执行的----怎么翻译?
　　Our bonus system is based on sales and rebate rate based on the ratio to enforce. 太阳神奖金制度（五）:
　　修改病句 经过广泛的讨论,反复的修改,新德奖金制度终于付诸实施了
　　广泛的改成多次的 付诸改为可以 太阳神奖金制度（六）:
　　请根据以下企业企业的生产经营状况和业绩情况，为该企业进行奖金设计。
A公司成立1996年，是一家机械生产有限公司，目前拥有员工230人。下设生产部、市场部、技术部、质量管理不、行政部、人力资源部、财政部。
目前，A公司在全国20多个大中城市建立了营销网络，形成了稳定的营销体系。公司20xx年成立技术研发中心，全面负责公司的新产品研制工作，不断推出技术水平高，市场前景好的新产品，并长期与国内重点大学合作，联合进行了多项产品的开发的重大项目。在生产研制方面，公司配备了先进的生产设备，并依靠成熟先进的生产工艺，使产品质量稳固提高。公司自20xx年以来跨入稳步增长阶段。销售额年增长率达到15%以上。
然而，在发展前景大好的形势下，公司员工的积极性却没有增强，反而显得动力不足：销售人员和生产人员的积极性也不够高，技术人员的研发动力不足。公司的基本工资水平处于本市的领先水平，公司的福利水平也不落后，问题出在哪里呢？
问题分析：人力资源部经过调查，发现公司的奖金制度出现了问题。公司在初创阶段建立的薪酬体系中，奖金单一且额度小，并未随着公司的不断发展壮大而逐步完善，保障性作用发挥到很到位，但激励作用却不足。而且，员工认为应该通过健全奖金制度改善公司的激励机制。
根据该公司的现状，请为公司设计具有激励作用的奖金制度。
　　其实奖金也是其次，我自认为：，多陪一下他们，这样有利于感情的交流。比如开设一些工益活动，开一些PARTY，适时的组织一些团体旅游（对工作业绩突出的而言）。，适当等去认可他们的工作，即使工作业绩有些不怎么好的员工，你也要去关注他们，让他们了解，你是在乎他们的，而没有遗忘他们，这样才能更好的调动他们的进取心，奋斗、拼博心。 ，特别应设5~7位“工作最认真最努力的奖项”。让员工知道感受到只要努力了就可获奖的感觉，即使没取得大的成就。 太阳神奖金制度（七）:
　　某电视台举办的闯关节目共有五关，只有通过五关才能获得奖金，规定前三关若有失败即结束，后两关若有失败再给一次从失败的关开始继续向前闯的机会．已知某人前三关每关通过的概率都是23
　　（1）设An（n=1，2，3，4，5）表示该人通过第n关，则An（n=1，2，3，4，5）相互独立，且P（An）=23（n=1，2，3），P（A4）=P（A5）=12
∴该人获得奖金的概率