个人职业规划如何制定长期、中期、短期职业目标.doc

个人职业规划如何制定长期、中期、短期职业目标.doc个人职业规划如何制定长期、中期、短期职业目
标
职业规划 , 指的是个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素 , 为自己确立职业目标 , 选择职业道路 , 确定教育、培训和发展计划等 ,
并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案 .
职业目标是个人职业规划的首要内容 , 是人生的指针 . 有了目标 , 便有了人生奋斗的方向 . 职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定 .
1、具体制定目标的步骤如下
①自我分析 , 主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等 , 找出自己的特点 .
②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析 , 确定自己的位置；
③根据上面的分析结果 , 选定职业和职业生涯路线 , 确定朝哪一个方向发展；
④确定职业目标 , 并把该目标详细地写出来 . 通常是先制定自己的人生目标和长期目标 , 然后再把人生目标和长期目标进行分解 , 根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；
⑤制定相应的行动计划和落实措施 .
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在大多数情况下 , 长期职业目标和人生目标比较粗 , 不具体 , 可能随着企业内外部形势的变化而变化 , 所以在制定时宜以勾画轮廓为主 . 具体的注意事项有 :
①人生目标、长期目标要尽可能地远大 , 但不要求具体详细；
②能够配合工作环境的需求；
③在符合自己的价值的基础上 , 与社会发展需求相适应；
④放眼未来 , 推测可能的职业进步 .
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后 , 把其具体化、现实化、可操作化 , 就形成许多的中期目标和短期目标 . 长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系 .
①短期目标必须清楚、明确、现实和可行；
②每一短期目标设输出目标和能力目标；
③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；
④中期目标应既有激励价值 , 又要现实可行 .
4、在确定目标过程中应注意的问题
①目标要符合社会与组织的需要；
②目标要符合自身的特点 , 并使其建立在自身的优势之上；
③目标要高远但决不能好高骛远；
④目标幅度不宜过宽；
⑤注意长期目标和短期目标间的结合 .
在制定人生目标和长期目标时 , 要多考虑一些自身因素和社会因
, 而制定中期目标和短期目标时 , 则