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文档分类:研究生考试

厦门大学人力资源管理本科培养方案.docx


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厦门大学人力资源管理本科培养方案.docx
文档介绍:
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培养方案名称
年级
专业名称
专业方向
培养方案类型
2015级 人力资源管理
2015
人力资源管理
主修培养方案
培养目标
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。本专业学生主要学****管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理、财务管理、市场营销及战略管理等企业管理的方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决各类管理特别是人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 
2.人力资源管理的定性、定量分析方法; 
3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力;  
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规; 
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;  
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
课程说明
四年制,管理学学士
选课说明
1、教学计划按“宽口径,厚基础、保优势,有特色”原则设计。
2、为了达到宽口径、厚基础的基本要求,工商管理类学生应修读公共基本课31学分,通识教育课程14学分,学科通修课程41学分,专业方向性课程41学分以及其他教学环节13学分。
3、为了突出专业特色,在二年级第2学期开始按专业进行分流。共设置8个专业模块,各专业模块按照:A1会计学专业,A2工商管理专业,A3人力资源管理专业,A4管科科学专业,A5电子商务专业,A6旅游管理专业,A7财务管理专业,A8市场营销学专业等进行划分。学生根据个人专业兴趣,在学院、系、专业教学人员的指导下,根据不同专业的要求,选修各专业的必修课和选修课。
4、不同专业的其他选课说明如下:
A3人力资源管理专业:
本专业学生至少应修满140学分。其中:
(一)公共基本课程模块:31学分;
(二)通识教育课程模块:14学分;
(三)通修课程模块:41学分;
(四)专业与方向课模块:41学分;
(五)其他教学环节:13学分。
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