厦门大学人力资源管理本科培养方案.docx

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培养方案名称
年级
专业名称
专业方向
培养方案类型
2015级 人力资源管理
2015
人力资源管理
主修培养方案
培养目标
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。本专业学生主要学****管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理、财务管理、市场营销及战略管理等企业管理的方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决各类管理特别是人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 
、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 
、定量分析方法； 
、人际沟通、组织协调及领导能力；  
、政策和法规； 
；  
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
课程说明
四年制，管理学学士
选课说明
1、教学计划按“宽口径，厚基础、保优势，有特色”原则设计。
2、为了达到宽口径、厚基础的基本要求，工商管理类学生应修读公共基本课31学分，通识教育课程14学分，学科通修课程41学分，专业方向性课程41学分以及其他教学环节13学分。
3、为了突出专业特色，在二年级第2学期开始按专业进行分流。共设置8个专业模块，各专业模块按照：A1会计学专业，A2工商管理专业，A3人力资源管理专业，A4管科科学专业，A5电子商务专业，A6旅游管理专业，A7财务管理专业，A8市场营销学专业等进行划分。学生根据个人专业兴趣，在学院、系、专业教学人员的指导下，根据不同专业的要求，选修各专业的必修课和选修课。
4、不同专业的其他选课说明如下：
A3人力资源管理专业：
本专业学生至少应修满140学分。其中：
（一）公共基本课程模块：31学分；
（二）通识教育课程模块：14学分；
（三）通修课程模块：41学分；
（四）专业与方向课模块：41学分；
（五）其他教学环节：13学分。