领导干部问查摆问题材料.doc

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领导干部问查摆问题材料
玉门市水务局党员领导干部 查摆梳理问题材料
6月16日在市委第四督导组的指导下水务局领导班子召 开了专题会议个人认领领导班子征求到的14条意见结合征求 到的8条群众意见对照“四风” 118种表现形式进行了深入查 摆和分析经过归纳和整理本人主要存在以下问题：一、个人 认领领导班子征求意见1、形式主义方面：一是存在重工作 轻学****学****缺乏主动性学****意识不强等问题。具体表现为：一 味地抓业务工作对学****不能高度重视主动性不强很少参加单位 组织的学****活动仅限于挤时间自学而且深度广度把握不够；二 是存在下基层调研少以会议落实会议以文件落实文件工作作风 不够扎实对一些工作过问不及时指导不具体督促不得力等问 题。具体表现为：深入到基层、群众、工作一线的次数和时间 少主动开展调查研究的积极性不髙指导基层单位和党员干部工 作的时候较少常常是以文件、会议的形式对工作进行安排部署 没有很好地予以落实工作要求的多跟踪、检查、督查的少不够 及时。对发现的问题没有及时解决或下属单位没有很好地解决 也没有及时追究有关责任人的责任；三是存在对党员干部中出 现的新问题、新情况研究不够管理方法缺乏创新对中层干部的 培养缺乏等问题。
具体表现为：平时不太关心和注意周围事物的变化对职工 更多的是工作要求关心和支持的少缺乏与职工的交流与沟通不 能热心地帮助职工解决工作上、学****上、生活上的实际困难。 对职工中存在的与工作、团结不利的现象不能及时指出帮助改 正而是釆取与自己无关的态度放任自流。对中层管理型干部的 提拔工作有些滞后一批年富力强、工作劲头足的年轻干部没有 及时地走上领导干部的岗位不利于干部队伍的结构优化；四是 存在与班子成员之间缺乏联系与部门之间沟通协调不够等问 题。具体表现为：经常因项目工作及外出开会而不能很好地与 其他领导及二级单位负责人进行沟通交流对单位各方面的情况 不能及时了解掌握造成有些工作、问题处理不及时而影响了单 位的整体决策和形象。
2、官僚主义方面：一是存在领导分工不明确内部管理不 严、有扯皮的现象；党委书记参与行政工作过多担任三个项目 部的法人代表副局长存在看法等问题。具体表现为：内部管理 不规范各分管领导的职责不清、责任不明造成工作推诿、扯皮 的现象发生。同时认为党委书记曾长期负责项目争取、工程建 设及管理方面的工作鉴于目前项目工作繁重因此让本应承担党 务工作的书记承担的业务工作较多同时担任三个项目部的法人 代表导致党委书记职责不明有越权、越位现象；二是存在重 个人得失的现象。具体体现为：把坚持以人为本仅仅停留在会 议中、文件里和口头上缺乏具体的细化的落实措施没有真正贯 彻到转变发展理念、创新发展模式、拓展发展道路中去忽视了 干部职工和人民群众在生产、生活中的需求缺乏对职工、群众 的切实关注；同时由于目前社会发展形势所迫还存在些许狭隘 的政绩观迎合上级领导的想法搞一些形象工程、面子工程；三 是存在党风廉政建设抓的力度不够没有切实履行“一岗双责” 项目资金管理还不够规范。具体体现为：虽然每年与各单位均 签订了党风廉政建设责任书也制定了相关的规章制度但在督促 检查落实上还抓的不够还存在***吃喝、公车