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合同解除、补偿金、赔偿金
风险点：
对策：原则 :选择低成本解除劳动合同
解除情形：
1. 用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 劳动者提前 3 日通知 用人单位。
3. 用人单位的下列情形，劳动者可以解除 ：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （尽量不
约定明确 ）
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （薪资应按法律规定在每月 15 日前及时足额发放上月工资）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （及时缴纳）
（四）用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（规章中不体现此类条款）
（五）以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同的致使合同无效的； （一般不会发生）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（七）用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除劳动合同的情形：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；
（六） 被 依法追究刑事责任的。
（七） 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（八） 劳 动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜 任工作的；
（九） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合 同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同 内容达成协议的；
（十） 依 照企业破产法规定进行重整的；
（十一） 生产经营发生严重困难的；
（十二） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；
（十三） 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的；
不得解除合同情形（不得依据劳动合同法 40 条、 41 条解除）：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （公司职工工种 是否涉及到职业病？）
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 其他法律法规规定。
终止劳动合同：
（一） 劳 动合同期满的；
（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 劳 动者死亡，