薪酬管理复习题.doc

薪酬管理参考复****题(只是参考内容复****而已,并非完全都是考试题型) 一选择题( 40) 1. 奖金属于以下那一部分的薪酬构成:(B) A 基本薪酬 B 可变薪酬 C 间接薪酬 D 福利 2. 薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能,激励功能以及( A) A 社会信号功能 B 补偿功能 C 效益功能 D 调节功能 3. 职能薪酬体系是以( C )为基础的薪酬体系 A 技能和能力 B 技能和职位 C 职位和工作 D 职位和能力 4. 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是( B) A 同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平 B 薪酬结构 C 社会生活成本指数 D 薪酬政策 5. 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。 A 对外具有竞争力 B 对内具有公平性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本的控制 6. 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤( D) A 评价薪酬含义 B 制定以战略相匹配的薪酬决策 C 执行薪酬战略 D 确定战略目标 7. 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( A) A 尽量满足员工的需要 B 支付相当于员工工作价值的薪酬 C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平 8. 属于长期奖励是( D) A 工资 B 年终奖 C 奖金 D 股票期权 9.(A )是企业薪酬制度设计的前提和基本依据 A 薪酬的市场调查 B 韦德分析与评价 C 绩效考核的实施 D 岗位调查与分类 10. 关于绩效工资说法错误的是( A) A 佣金制不属于绩效工资 B 绩效工资过于强调个人绩效 C 计件工资属于绩效工资 D 绩效工资缺乏公平性 11. 下列不属于薪酬计算方式的是( A) A. 按人计酬 B, 按时计酬 C. 按绩计酬 D. 按件计酬 13. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B) A 战略 B 职位 C绩效D 资质 14 薪酬体系设计的起点是( C) A 工作计划 B 人员配备 C 职位评价 D 业绩 15 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是( C) A 文案调查法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 德尔菲法 16 薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此, 薪酬公平与否, 直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能?( C) A 、保障功能 B 、调节功能 C 、激励功能 D 、凝聚功能 19 首先对职务本身的价值做出客观的评估, 然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是?( A) A 、岗位工资制 B 、职能工资制 C 、绩效工资制 D 、技能工资制 20 在一场大型歌舞剧中,李丹华是该剧的男主角,陈虹是女主角,而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则,应该付谁最高工资? A 、李丹华 B 、陈虹( C) C 、郭静 D 、一样多 22 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成, 这种薪酬方式称(B) A 纯佣金制 B 基本薪酬加佣金制 C 基本薪酬加奖金 D 基本薪酬加佣金加奖金 23. 能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( C) A 能力工资 B 技术工资 C 提成工资 D 岗位工资 24. 目