关于县人才队伍建设思考-新.doc

关于@@ 县人才队伍建设的研究与思考人才是先进生产力, 是区域竞争赢得主动的决定性因素。搞好人才队伍建设,对于提升@@ 经济社会综合实力,继续领跑西部, 在全省实现“率先建成全面小康示范县, 率先建成城乡一体化示范县”具有重大意义。一、@@县人才队伍建设现状 1. 人才总量稳步增长。 2008 年末, @@ 人才资源总量为万人, 专业技术人才万人。其中, 两院院士人, 研究员、教授分别是人和人, 高级工程师人, 副研究员和教授人,国家级突出贡献专家余人,国务院特殊津贴人,万人拥有科技人员人。专业技术人才队伍已逐渐发展成一支门类比较齐全、规模可观的队伍, 成为国民经济和社会发展的一支重要推动力量。 2. 人才培养和引进力度不断加强。@@ 坚持人才培养和引进并举发展战略, 在立足培养和选拔现有人才的同时, 加大了高层次创新科技人才引进力度。根据@@ 科技创新的需要及对主导产业、重点行业的建设要求, 柔性引进高层次专业技术人才, 充分运用到@@ 西航港工业集中发展区, 实施高层次科技创新型科技人才集聚计划。此外,还建立规划、建设、招商、物流、策划等方面紧缺专业人才的特聘制度。 3. 人才队伍建设与产业发展进一步融合。中国科学院光电所、四川大学、成都信息工程学院与@@ 高新技术企业共建成都光电子科技产业化基地,为产学研结合提供了平台,为人才队伍建设与产业融合提供了有利条件。目前, 已经入园的成都科奥达光电、中科院光电光学元件厂、四川飞阳科技、成都中科领航房管材料等 13 家企业,仅 2008 年就实现销售收入 亿元,实现利税 2560 万元。依托四川大学、电子科技大学、成都中医药大学、西南交通大学建立的技术专业中心,为人才与产业融合提供了信息平台。 4. 人才效能不断增强。仅在 2008 年就申报了国家项目 13个、省级项目 8个、市级项目 29个。鉴定科技成果 11个, 推荐省级创新型企业 8 家,获省、市科技进步奖 12 项。在专业技术人才带动下,区域科技实力和经济竞争力不断提升, @@ 已经成为全省创新最活跃、争取国家省市科技项目和经费支持最多的地区之一。二、@@ 县人才队伍建设存在问题一是专业技术人才资源相对量小, 创新型科技人才拥有量更低。 2008 年万人专业技术人才人, 每万人中科学家和工程师人,与沿海发达区县相比存在较大差距。全县高级专业技术人才人, 仅占专业技术人才总量的 5%。高层次创新型科技人才拥有量更低。二是人才发展能力较差, 创新能力亟待提高。高层次科技论文不多, 获奖层次不高, 尤其是专利申请和授予情况不够理想, 科技成果转化程度低、产业化低。三是优势行业人才支撑明显不足。据抽样调查, 我县经济领域的专业技术人才总数仅为 4036 人,科研、生产第一线和经济管理的专业技术人员数量较少、比重不高, 尤其是全县发展重点优势产业匮乏, 在新材料、新能源、机电和医药等方面明显支撑力不足, 对应产业集群尚没有形成相匹配的人才群体。抽样数据显示: 四川阿波罗太阳能专业技术人才仅为 185 人、成都南玻玻璃专业技术人才为 120 人、天威