《劳动法论文题目》.doc

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劳动法学和社会保障法学论文题目
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1、论劳动法的功能
2、论劳动法的基本原则
3、论我国劳动法的特点
4、试论劳动法的价值取向
5、论劳动法学与民法学的关系
6、论劳动法在我国法律体系中的地位
7、论劳动法的调整对象
8、我国劳动法适用范围的思考
9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系
10、在校大学生勤工助学法律性质探析
11、论劳动规章制度及其效力
12、“三方协商”机制的法律意义
13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制
14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用
15、论劳动权的冲突与协调
17、劳动法调整之下的惩戒制度设计
18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用
19、论劳动法上的权利救济
20、劳动法律援助制度探讨
21、社会弱势群体的劳动法律保护
22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别
23、劳动权与社会保障权比较
24、劳动法与社会保障法的关系
25、论和谐视角下的劳动关系
26、劳动关系稳定的法律调整机制
27、构筑和谐劳动关系的法律思考
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28、论劳动关系法律调整的特征和方法
29、论劳动关系的社会性特征
30、论劳动法律关系
31、试论企业改制过程中的劳动关系问题
32、“用人单位”资格探讨
33、“劳动者”资格探讨
34、企业社会责任问题探析
35、劳动纪律合法性标准探讨
36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考
37、论劳动者权利的法律保障
38、论劳动者权利的侵权救济
39、劳动者权利能力的法理思辩
40、劳动者行为能力的法理思辩
41、论劳动者的权利本位
42、劳动者分层保护机制研究
43、职工劳动就业权的法律保护
44、论劳动者的基本权利与义务
45、职场性骚扰探讨
46、论劳动者休息权的实现
47、论职业安定权
48、完善劳动安全权的若干建议
49、反强迫劳动制度的立法建议
50、“过劳死”现象的劳动法律规制
51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用
52、论工会的集体谈判权
53、关于我国集体谈判权保障的立法思考
54、论和谐劳动关系构建中的政府作用
55、论非标准劳动关系
56、劳动派遣及其法律规制
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57、劳动派遣制度的法律分析
58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究
59、劳动派遣中的劳动者权益保护
60、劳动派遣连带责任的法理分析
61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究
62、论非全日制劳动关系的特点
63、论兼职劳动关系的法律规制
64、论我国就业促进机制的构建
65、论公平就业的基本内涵
66、论国家在促进就业中的职责
67、论我国促进就业的措施
68、反就业歧视立法若干问题探讨
69、浅析我国的就业歧视及其法律规制
70、就业歧视诉讼救济体系的构建
71、论当前职业介绍中的问题及法律对策
72、劳动力中介机构的法律规制
73、关于我国劳动力市场的完善建议
74、论我国再就业工作的途径与措施
75、大学生就业中的劳动法律问题分析
76、论劳动合同法的立法宗旨
77、论劳动合同法的基本原则
78、劳动合同效力制度研究
79、论无效劳动合同
80、完善无效劳动合同制度的法律思考
81、浅谈我国劳动合同的订立原则
82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系
83、论劳动合同的变更
84、劳动合同期限问题研究
85、浅议劳动合同中止制度
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86、论劳动合同中的附随义务
87、论我国的无固定期限劳动合同
88、劳动合同竞业限制条款的法律思考
89、劳动合同服务期条款的法律思考
90、我国劳动合同违约责任制度的完善
91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析
92、试用期的劳动法律问题
93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度
94、论竞业限制与商业秘密保护
95、用人单位经济性裁员的法律问题
96、论集体合同的法律约束力
97、我国集体合同的法律规制问题
98、完善我国集体合同的法律思考
99、中国劳动基准评析
100、论我国劳动基准法的目标选择
101、论工资的法律保障与监督
102、论工资保护制度
103、论工资优先权保护
104、劳动报酬权法律保护制度探讨
105、劳动争议受案范围刍议
106、论劳动争议