三维分析海南省公务员面试命题规律.doc

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三维分析海南省公务员面试命题规律


要想科学应对海南省公务员面试，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。为了帮***生能更好地备考，下面，中公教育专家将从题量、题型、难度三个维度来为考生进行详细的解释和说明。

海南公务员面试大部分是两个题，部分省直机关的面试是三个题。相较于国家和各地公务员结构化面试题量以4至5道题目为主流的情况，海南省公务员面试的题量可以用精干来形容。较少的题量减轻了考生答题的时间压力，因此中公教育专家建议考生应充分利用好答题前的准备时间，仔细阅读试题，尽可能地理清答题的思路，调整情绪，从容应对。
考生需要注意的是，海南省公务员面试的题量虽然精简，内容却并不单薄，考生切不可因此放松警惕。要在较为有限的时间内完善自己的答案还是有相当难度的。更为重要的是，海南省公务员面试经常出现一题多问的形式，这实际上是增加了题量，要求考生一定要具备很好的答题熟练度和节奏控制能力。

中公教育专家从题目所属类型，考查哪些测评要素，在海南省面试真题中是如何体现的，有什么特点、亮点等方面阐述，供考生参考：
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（1）综合分析题占据绝对优势地位
从中公教育专家对海南省公务员面试近三年面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的优势地位不可动摇。具体来看，综合分析题占有题目总量四成的比例，遥遥于其他题型，成为海南公务员面试的重心所在。而如果将含有其他测评要素的类似题目作为综合分析题的话，我们可以发现综合分析题所占比例又能得到很大提高。因此，综合分析题是我们应对海南省公务员面试的重中之重。
（2）情景处理题堪当中坚
无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景处理题在海南省公务员面试题型中稳居前列。海南省公务员面试中的情景处理题特点在于：
第一，题目内容注重贴近公务员工作的实际，现实感很强。
第二，命题人喜欢打“组合拳”，经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。
（3）人际交往意识与技巧题地位稳固
与其他地方公务员考试相比，海南省公务员面试中人际关系题并未呈现出明显的弱化趋势；相反，人际关系题始终占据比重前三的位置，与情境处理题一起构成了第二梯队的主体力量。同时海南省面试注重题型创新，使得人际关系题的潜力得到充分的发挥。
海南省面试中考察人际关系处理能力经常会结合其他要素一起考查，且考查方式不拘于传统，灵活多样，出题角度十分独特，往往使考生陷入“两难”的境地，能够有效考查考生处理人际关系的意识与实际能力。
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（4）计划组织协调题越来越受重视
中公教育专家发现，计划组织协调题在海南省公务员面试中具有不容忽视的地位，且三年来所占比重逐年上升，2010年更占到本年度总体量的五分之一强，仅次于综合分析题。公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在海南省公务员面试中，计划组织协调提呈现出鲜明的地方特色，且往往围绕考生的实际情况、报考岗位的特点提问，内容十分丰富。
（5）单纯的求职动机与拟任职位匹配性题被弱化
海南省公务员面试近三