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工伤残疾等级鉴定前达成的赔偿协议能否撤销
【案情】
2011 年 6 月，王某应聘到某陶瓷公司从事搬运工工作。
2012 年
6 月 23 日，王某在工作期间被瓷砖砸中腿部受伤，后在某手足外科
医院住院 25 天， 2012 年 7 月 18 日出院。 2012 年 8 月 24 日，当地人
力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定王某为工伤。王某遂于
2012 年 10 月 12 日到某陶瓷公司人事部门商量赔偿事宜，不久，双
方达成了“某陶瓷公司一次性赔偿王某因本次受伤的所有费用 54400
元、王某放弃其它权益”的协议书，并在协议书上签字和盖章。
2013 年 3 月 22 日，当地劳动能力鉴定委员会对王某的伤情作出八级
伤残的鉴定结论，据此计算，王某应的赔偿金额超过 20 万元。王某
得知后，对其先前签订的协议书反悔，并向当地劳动人事争议仲裁
委员会伤情仲裁，要求某陶瓷公司支付其各项损失合计 24 万余元。
2013 年 4 月 25 日，当地劳动人事争议仲裁委员会以王某与某陶瓷公
司已签调解协议为由作出不予受理决定通知书。王某遂向法院起诉，
要求撤销其与某陶瓷公司签订的赔偿协议书，并要求某陶瓷公司支
付其各项损失合计 24 万余元。
【分歧】
对于王某与某陶瓷公司签订的赔偿协议书能否撤销，存在两种不同观点：
第一种意见认为：赔偿协议书是王某与某陶瓷公司经过自愿、平等协商而签订的，是双方的真实意思表示，并不存在可撤销情形，该协议书对双方均具有法律约束力。
第二种意见认为：王某与某陶瓷公司签订的赔偿协议书显失公平，应予撤销。
【评析】
笔者同意第二种意见。理由如下：