劳动者可以立即解除劳动合同的情形.docx

劳动者可以立即解除劳动合同的情形
　　一、劳动者可以立即解除劳动合同的情形
　　即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
　　１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　２、未及时足额支付劳动报酬的。
　　３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　５、因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
　　６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
　　二、劳动合同法律关系的特征
　　劳动法律关系特征：
　　１、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
　　２、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
　　３、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
　　三、劳动合同的订立原则是什么
　　１、平等原则
　　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
　　２、自愿原则
　　自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关　、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
　　３、协商一致原