动物卫生监督所领导班子、领导干部“四风”突出问题清单.doc

中共**市动物卫生监督所党总支部
领导班子及成员存在突出问题清单
一、领导班子存在突出问题及主要表现
(一)形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、工作作风严谨细致程序有待加强,例如:存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,创造性工作不强。
2、领导作风不够扎实。例如:有的事项决策前调查研究不够充分,决策后跟踪评估不够;工作部署多,检查落实少;对上汇报少,横向沟通少;借用外力不足,工作推动力度不够,业务工作督导、指导、督办力度不够。
3、学****深度不够。例如:党总支组织的学****活动准备不够充分,形式单调,理解的深度不够,对群众的吸引力不强,往往是走过场,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,流于形式。存在以读文件、看视频、抄原著代替学****情况。
4、活动的参与面有待进一步扩大。例如:大部分活动都限于领导班子和党员,普通职工参与的较少。
(二)官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、制度落实不力,少数制度流于形式,缺乏有效的监督机制。主要表现在批评与自我批评不够,同志之间交心谈心少,领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少,对动物卫生监督整体工作掌握不够全。
2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高,要不断丰富知识结构,适应动物卫生监督工作不断发展的需求,掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。
3、领导干部“接地气”不够,下基层调研指导工作次数较少,对基层工作了解不够系统和全面,对职工提要求的多,实际提出解决问题的方法不多。
(三)享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、满足于工作现状,学****意识、进取心不强,开拓创新精神不足。通过多年的努力,动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善,各项工作也位于全省前列,单位也获得了不少的荣誉,向上突破的空间不大,存在“吃老本”的思想,对工作中的新情况、新挑战研究不够。工作之余,鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题,理论联系实际的功夫不到位。
2、工作主动性不足。主动想工作不够,研究开展不够,上级有安排就扎实推进,没有要求就不主动过问和突破,上面推一推,下面动一动,对一些软性工作就只求过得去,不求过得硬。
(四)奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
在八项规定出台之前,我所确实存在着超标准接待,县里来1个客人,所里多人陪餐的现象时有发生,逢年过节给职工谋取福利,为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。但2013年中央八项规定出台之后,我所严格按照中央、省市相关要求,坚持厉行节约,反对浪费的原则,先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定,加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育,以上的现象都得以杜绝。现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。
(五)贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
1、人员交流不畅。例如:艰苦工作为大家都不愿意去,人员轮岗较少。
2、干部晋升困难。例如:由于岗位有限,部分工作能力突出,长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用,产生了一些消极情绪,对单位整体工作带来了一定的负面影响。
(六)联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
1、基层防疫队伍人员年龄老化,工资待遇低下,后续无人、青黄不接。
2、本所承担的工作职责是动物检疫,动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作,每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。在服务群众上都能做到尽职尽责,不留尾巴,每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。但是对照群众的要求仍然有差距,检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。
二、领导干部个人
(一)***:党总支书记、所长
1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)理想信念上有退步。例如:偶尔会讲吃讲住讲感情,有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多,考虑群众的事少,缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众,唯独没有自己的崇高理想信念。
(2)工作作风不扎实。身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,没有很好地起到榜样的作用。例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办,以前经常到基层检疫点调研,帮助解决问题,提出工作意见等,而现在只是安排分管领导下去,自己很少亲自过问了,遇到较为棘手的问题往往是能推就推,能缓就缓。
(3)理论学****不够。学****缺乏主动性,没有给自己制定相应的学****计划,遇到问题凭老经验或临时翻阅,学****是被动的。对当前的网络化、信息化知识学****上更有畏难情绪,往往是由别人代劳。
(4)单位制定的工作计划较为系统全面,各项制度也一应俱全,但往往是安排的多,督促的少,使有些制度流于形式。
2、官僚主义方