安全生产奖励基金实施办法（三）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

安全生产奖励基金实施办法
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

安全生产风险抵押和奖励基金实施办法
第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故和财产损失以及造成重大社会影响事故的发生，保证安全生产工作的顺利进行，建立安全生产长效机制和激励机制，制定本暂行办法。
第二条实施安全生产风险抵押金的部门公司决策层以及….第三条安全生产风险抵押金月缴纳标准
总经理200元/月副总经理180元/月部长150元/月副部长100元/月
班长（含值班长、调度、工段长、兼职安全员、专业工程师）80元/月
员工50元/月
第四条安全生产风险抵押金的缴纳及管理
每月从个人工资中扣除，按月缴纳，财务部门单独设立账户进行管理，审计监察部负责监督资金的管理情况。
第五条安全生产风险抵押金的管理
安全生产风险抵押金实行年度考核返还，资金不足部分由公司账户充实，在公司安全基金中开支。
第六条安全生产风险抵押金返还系数全年综合返还系数为：危险系数*年度考核系数
（一）危险系数原则：危险系数按工作中危险源点的分布几率划分为三档（具体划分见附录）
；；
。
（二）年度考核系数：根据考核得分划分
○1全年考核得分在91——100分之间系数为1；
○2全年考核得分在81——；
○3全年考核得分在71——；
○4全年考核得分在61——；
○5全年考核得分在60分（含60分）以下系数为0；
第七条年度考核实行百分制
根据公司安全责任制以及公司各种规章制度进行动态考核，安环部负责考核建档工作。主要包括：
a、安全目标实现情况；b、安全责任落实情况；c、安全教育情况；d、安全检查情况；e、各种违章违纪情况；
第八条公司无论实行安全生产风险抵押金还是未实行安全生产风险抵押金制度的部门在全年中出现的各类安全事故，仍按照事故“四不放过”原则进行调查处理，除对责任人、相关责任人当月岗位、效益工资进行考核外，并且在年度考核中扣分。
第九条考核标准细则（附后）第十条本办法由安委会负责解释。
第十一条本办法自发布之日起试行；根据实际情况，公司安委会可适时对本办法进行修订。
2安全风险抵押金考核细则
一、各部门发生各类事故，应同时向公司领导、安全环保部汇报，不得隐瞒。隐瞒不报的直接责任人、部门领导扣30分，后果严重的扣100分；事故发生后，破坏现场、谎报事故者扣50分。
二、发生微小事故（轻伤或直接经济损失1000元以下的各类事故），直接责任人扣10分，间接责任人扣5分。
三、发生一般事故（轻伤并经急救站界定需要休假影响工作时间8小时以上或直接经济损失1000元以上3万元以下的各类事故），直接责任人扣30分，间接责任人扣10分，班