可行性分析与需求分析立项报告书.doc

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编写员：信息管理与信息系统专业 99094343 蔡艺孟
审核员：电子系 刘继聪
可行性分析与需求分析立项报告书
第一章 引言
在今天计算机技术日益提高及企业管理功能等多项职能观念相结合的情况下， 绝大多数的企业内外部职能都可以利用计算机建模立系统来实现。办公室电脑化、 企业内部网的设立及完善、个人微机的普及以及电子商务的日渐推广，似的企事业 单位对内部和职工的工资管理这一环节大可以通过电子计算机及 Internet 技术完成。
数据库技术的稳固更是对此工资管理系统的建立及运行、维护的一大支持。以 当前数据库建模， Client/Server 模式的分布式数据库服务器硬件基础，各计算机专 业人员素质的提高，该系统的数据归档及数字化管理无疑是可以成功的。 第二章 可行性考究 第一节 规模及目标
工资管理系统 (Salary Management System) 所涉及的企事业单位或部门主要是 该单位内部各职工 (普通用户) 、该单位财政部门、 人事部门以及作为代理人角色的 银行部门，从安全性和便利性考虑，则该系统的各级别用户应该处于一个较集中的 地域内，其最高层管理部门可以在域范围外。该系统规模的完整性应该是建立在具 有专业技术的计算机管理人员若干及在该代理银行具有户头、并最好拥有可以上网 的个人电脑的用户，在这种情况下，规模是统一的。
建立该工资管理系统，目标是为了在最为经济的开销下，准确无误，及时地处
理职工的工资发放及其相关数据的立档收留。
第二节 工资管理系统的高层逻辑模型
通过对旧系统的经济开销、管理鄙陋、实现功能不完全的得知和分析（因无旧 系统，故简而概之），对新系统的规模和目标的假想，我们以导出新系统的逻辑模型, 并建造新的物理系统。
首先，我们建立该系统的数据流图。


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那么我们现在就可以定义该新系统的数据字典了。
首先，我们可以用数据字典卡片形式描述这些信息。
名字：代理银行工作人员
别名：工资发放验收员 描述：定期将职工工资转入职工帐 户的银行员工
定义：代理银行工作人员=银行地 址+银行名称+部门号+工作人 员名字+年龄+职称
位置：代理银行工作人员表、银行 地址信息表，以索引技术将二者综 合 名字：职工
别名：
描述：定期检查或领取工资及工资 条，及时告知工作变动信息的工作 人员。
定义：职工=单位名称+部门号+ 职工号+职工姓名+年龄+职称 +职工调动代码+调动日期
位置：职工在职档案 名字：工资清单
别名：工资文件
描述：记录职工定期工资信息、最 近变动信息的文件。
定义：工资清单=职工号+职工姓 名+职称+工资数量+税收号+ 实发工资数+上次发放日期+备 注
位置：职工工资清单表 名字：工资汇总表
别名：
描述：记录所有职工在一定时期内 工资信息。
定义：工资汇总表=职工号+职工 姓名+职称+职工调动代码+调 动日期+工资数量+税收号+实 发工资数+上次发放日期
位置：工资清单表、税收规范表、 职工在职档案表，三者结合。
名字：单位内部工资管理人员 别名：工资管理人
描述：处理单个职工工资事务、汇 总所有职工工资审查，并及时更新 变动信息，立档保存的工作人员。 定义：单位内部工资管理人员=单 位名称+部门号+职工号+职工 姓名+年龄+职称
位置：职工在职档案表
名字：工资事务
别名：
描述：类似于工资验收、发放、修 改等操作和工资汇总表、工资条的 打印等活动。
定义：工资事务=事务代码+事务 处理日期+检验号
位置：工资事务表
名字：税收规范表
别名：
描述：法定记录在一定额收入范围 内的纳税比例信息。
定义：税收规范表=税收号+收入 范围+备注
位置：税收规范表
名字：工资条
别名：个人工资表
描述：对单个职工最近接收工资的 相关信息记录。
定义：工资条=工资卡号+身份证 号码+职工号+职工姓名+职称 +税前工资数量+实发工资数量 +发放日期+银行工作人员编号 位置：工资清单、税收规范表、职 工在职档案表、银行工作人员表合
在定义了较大的数据流节点后，我们就开始为各个数据作出结构化描述了。
表2、2 — 1代理银行工作