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盂县经济技术开发区管委会
岗位薪酬管理办法（试行）
目录
Content
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总则
薪酬体系
附则
薪酬发放
绩效工资调整
考核性绩效工资的计算
01
总 则
原则
适用范围
为实现盂县经济技术开发区管委会干部职工在绩效工资分配上“内部有公平性、外部具竞争力、自我有激励性”的目标，打造科学合理、激励充分、约束严明的绩效工资标准和管理规范，特制定本管理办法，为干部职工的日常绩效工资管理提供全面的准则和依据。
第一条 原则
坚持以岗位作为确定绩效工资基数水平的核心要素，高级别岗位对应高绩效工资回报，合理拉开不同级别岗位间的绩效工资水平，有效激励干部职工
绩效挂钩原则
以岗定薪原则
干部职工绩效工资与个人绩效考核结果挂钩，实现多劳多得
第二条 适用范围
干部职工
在编人员
聘用人员
劳务派遣人员
02
薪酬体系
岗位薪酬结构
绩效工资定级定档
第三条 岗位薪酬结构
基本工资
社会保险
考 核 性
绩效工资
绩 效
岗位工资
（1)编制内人员：基础工资依据现行行政事业单位的工资标准确定，包括职务(岗位)工资、级别(薪级）工资、保留工资、工作性津贴、生活性补贴、事业单位基础性和奖励性绩效工资。体现了干部职工的原有编制身份，与档案保留身份对应，以适应身份“双轨制”需要。基础工资由组织人事部门核定。
（2）聘用人员（劳务派遣人员）：基础工资按照合同约定执行。
按照盂县行政事业单位社会保险缴纳办法执行。
考核性绩效工资（以下所说绩效工资均指考核性绩效工资，不包含基本工资中的事业单位基础性和奖励性绩效工资）与岗位级别挂钩，按照《盂县经济技术开发区管委会绩效管理办法》，所有岗位分为五级十二档。每个岗位按照考核期考核系数，对应岗位工资相应档位确定考核性绩效工资。
由工作人员所聘岗位的职责大小、难易程度、劳动强度等因素，将岗位工资体现为五级十二档，工作人员竞聘不同的岗位，对应不同的岗位工资(具体标准见附表1)。岗位工资标准层级根据我县经济社会发展、管理结构、岗位等条件变化适时进行调整。
第四条 绩效工资定级定档
干部职工
绩效工资与通过竞聘取得的岗位层级和档位挂钩，岗位层级和档位以竞聘（招聘）公告中的约定为准。
03
考核性绩效工资的计算
考核性绩效工资计算方法