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魔戒的闪光
:你如何看待职业生涯规划的作用?
王辉耀:职业生涯规划对一个人来说是非常重要的,因为人生本来就是一个有步骤、有策略的过程,只有规划好了才能更好地掌握自己的命运。
像我在加拿大读书的时候,暑期工作不是到大公司实习,就是去为一些重要的会议做服务工作,哪怕做这些工作挣的钱不如去餐馆刷盘子挣的多,我也一定要去做。因为人生的经历就是一笔宝贵的财富,它们对我来说也是一个非常好的学习过程。当我毕业的时候,我的简历上就不再是一片空白,正因为有了这些经验的积累,我才能够去一家很大的工程咨询公司去工作,而且一进去就做了经理助理。后来魁北克政府聘任我做驻香港的首席经济参赞, 也与我的经历和过去的积累有关。
所以我觉得一个大学生在大学一年级的时候就应该做好自己的人生规划,假期多找一些实习的工作,也可以有目的地准备一下托福或是GRE考试,这样可以从多方面丰富自己的经验。
:职业生涯应该从什么时候开始进行规划?
王辉耀:越早越好,像我在中学的时候受《牛虻》等书籍和家庭教育、学校教育的影响,就已经形成了一定的世界观,那时我就想,长大之后一定要成为一个有用的人。
:符合什么标准才称得上是国际化的人才? 王辉耀:一说到这个话题,人们的头脑中就会有一种错误的认识,以为只有那些在国外生活过,能讲几国语言的人才是国际化的人才,而生活在本乡本土的人就不能成为国际化的人才。其实不然。国际化与否取决于一个人的涵养、知识构成和思维模式。总之,国际化人才不是一个地理意义上的概念,而是文化、心理层面的概念。一个身处内地的人也可能是国际化的人才,而有些满世界跑的人也不一定就是国际化人才。真正国际化的人才应该是对国际文化、商务、不同民族和不同国际惯例了解清楚,到哪儿都能适应。
入世后的中国将更加深入、全面地参与国际竞争,国际竞争需要具有国际素质的人才。换言之,需要一大批通晓国际规则,具备跨文化沟通能力和战略眼光的人才。
:如何才能成为国际化的人才?
王辉耀:首先要有充足的自信心,中国传统文化中一些不合时宜的东西需要摒弃,比如谦虚在海外给人的感觉就是不行,是自信心不足的表现,含蓄过头、腼腆、对个性的抑制都在海外不太吃香。
其次要重视沟通能力、交际能力,这种能力虽然部分与先天有关,但很多技巧也是后天培养出来的,比如MBA课程中就有专门的管理沟通内容,而中国学生很欠缺这方面的能力。比如在加拿大,小学二年级就有公共演讲课,从小就重视孩子的表达能力,等到他们长大后就会很习惯于滔滔不绝地表达自己。而我们的传统文化中所强调的枪打出头鸟、沉默是金、少说多干等观念在进入跨文化的交流时就显得非常过时。
除此之外,信息的作用也是非常重要的,我目前订阅或购买《哈佛商业评论》、《商业周刊》以及《华尔街日报》等资料,N或通过上网来搜集信息。一个人掌握信息越多,越能增强与人打交道的能力。过去说知识就是力量,现在信息也是力量。我在同外国公司做生意时常常有一种功夫在诗外的感觉,比如同魁北克来的人聊一聊席琳·狄翁, 跟美国人扯一扯GE公司,无形中就让对方感到亲切,从而建立起信任感,这样有利于打破谈判中的一些僵局。
此外"三能"也是很重要的,这一点在《我在东西方的奋斗》一书中提出过,即一个人要具备善于用笔来表达自己、善于用