浙江省企业工资支付管理办法.doc

浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
《浙江省企业工资支付管理办法》是为加强对企业工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合浙江省的实际而制定的办法，２002年10月１日起施行。
基本信息
中文名称
浙江省企业工资支付管理办法
类型
管理办法
实施地区
浙江省

对象
企业工资支付
实施时间
20０2年10月1日
依据
中华人民共和国劳动法
目录
1　发布令文
2 正文内容
展开
１　发布令文
２ 正文内容
２。1 第一章　总 则
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
2．2 第二章 工资支付
2。３ 第三章 监督管理
　第四章　法律责任
2。5 第五章　附　则
１　发布令文
　 省政府令第1４８号
　　《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第６8次常务会议审议通过，现予公布,自2００2年10月1日起施行. ﻫ 省 长 ﻫ 　二○○二年七月三十日
2　正文内容
2。1　第一章 总 则
　 第一条［１]　为加强对企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合本省实际，制定本办法。ﻫ 　第二条 本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等．
　　第三条 本省行政区域内企业的工资支付及监督管理适用本办法。ﻫ 个体工商户及其他经济组织的工资支付及监督管理依照本办法执行。
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
　第四条 各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工作的领导,采取有效措施,解决企业工资支付管理工作中的突出问题,维护正常劳动秩序和社会稳定。ﻫ 第五条 省人民政府根据本省实际情况，制定企业最低工资标准， 市人民政府应当根据省人民政府公布的最低工资标准，选择确定本辖区内企业适用的最低工资标准.
　 第六条 企业应当按照国家工资分配的宏观调控政策,结合劳动力市场价格、企业经营特点和经济效益，合理确定劳动者的工资标准,按时足额支付劳动者工资.
　 企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准．
　 第七条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。ﻫ 　经贸、工商、税务、建设、公安等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好企业工资支付的管理工作．ﻫ　　第八条　各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权制止企业的违法行为。
第二章 工资支付
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
浙江省企业工资支付管理办法
　 第九条 企业通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式，依法制定内部工资支付制度，并在本企业公布，同时报所在地劳动保障部门备案。ﻫ 第十条　企业与劳动者签订的劳动合同,应当明确工资